🌈私が人材業界を志望した理由

４月から入社する人材のコンサル会社！（ベンチャー、営業職）
実は私
いまから早く仕事がしたくて待ち遠しい日々です！（ポジティブすぎなんよ）
なんせ私の就活生の頃から志望業界であり、
私の考えと会社の考えがかなり近かったからです！

でも、人材業界って
ブラックとか不人気とか
一部の大手が占有してる業界とか
そういうイメージが皆さまの中にもある方が多いと思います。

きょうは
そういうあまり世間のイメージは高くない人材業界に私がなぜ魅力を感じ志望していたか理由について紹介していきます！

人材採用=会社の未来を担う一番大事な中枢機関という考え

私は
会社の良質な人材=会社の未来を明るくするカギ
そう感じています！

というのも
会社はどんなに良い商材やサービスを扱っていたとしても、それを普及してくれたり、経営のための業務を遂行したり、新たな事業を拡大してくれるする従業員

人材がいないことには
あたりまえですが、会社というものは存続していけません

そして会社としても人材は誰でもいい
というわけではもちろんなく、
できるだけ会社の考えを汲み取り、
成果を残し、
できるだけ長く一緒に働き、
未来を創っていける
いわゆる質の高い人材を採用すること
これは会社が持続していくために
外してはいけないピースそう感じています！

就活生や求職者にとっても明るい未来をつくりたい

仕事、働くことって人生の大半のウエイトを占める
生きていくために必要なもの。

そんな仕事は
自分に適したものが見つかれば
人によっては楽しかったり、生きがいになったり、成長の原動力になったりする方もいます。（私はそうです）

どんな人でもなかなか避けられない仕事というものを
できるだけ希望にあった業務内容で
仕事を通して、その人の人生がより彩りのあるものにしたい

この手助けをしたい
そう就活生として就活していたとき、
色んな就活支援媒体に触れてから
よりこの想いは強くなりました！

社会問題から見える業界のニーズ

採用に関して、
会社も求職者もミスマッチが横行しているのも事実。

そして、会社も大事な採用に時間を思うように割けてないのも事実。
（→人事部がない会社が中小企業は多く、片手間で採用に取り組んでしまっている）

大手ならまだしも
地方だったりニッチなものを扱っている知名度の低い中小企業は特に
まだ求職者に存在を知られてない、知ってもらえる機会をうまく作り出せてない
それ故、良質な人材をとれるチャンスまで失ってる

そういう印象を受けておりました
（大学時代に私自身、ゼミで学んだり、インターンに行ったり社会人時代に人事の仕事をしていた経験から）

人材が集まらない=会社の未来も暗くなる
逆も然りです！

そんな会社を求職者を
少しでも減らし、
明るい未来を創り出す重要な手助けをしたい
この思いから
私は人材を志望業界の1つとしておりました

新しい会社はさらに唯一無二&新しい攻め方

中でも私が転職先にこの会社を選んだ理由は
広告媒体だったり従来のやり方ではなく、
よりコンサルの観点から攻め、
人事部業務を担える仕事だったため（個人情報のためあまり詳しくは言えませんが😅）
唯一無二だと感じておりました


また、ベンチャーということでこれからの過渡期を一緒に経験していきたいという思い、
そして
社長さんと私の仕事に対する考え、価値観、営業のやり方が似ており、意気投合。
この方の近くで一緒に働き、私も成長していきたいそう思ったからです！！