共働きの呪縛

共働きが当たり前の時代、本当にこれでいいのか？——少子化対策の本質を考える

近年、「女性の社会進出」や「男女平等」が叫ばれ、共働きが当たり前の時代になりました。しかし、果たしてこの流れは本当に女性にとって、そして日本社会にとって望ましいものでしょうか？特に少子化対策を考えるならば、現行の「フルタイム共働き前提」の社会のあり方を見直すべきではないでしょうか。

女性はキャリアを求めるべき？それとも家庭を優先すべき？

キャリアを築き、社会で活躍したいと考える女性がいるのは当然のことです。しかし、それと同じように、「結婚してパート勤務で働きながら家庭での時間を大切にしたい」と考える女性も多くいます。ところが、現在の社会では「共働きが当たり前」「女性もフルタイムで働くのが前提」といった風潮が強く、専業主婦やパート勤務を選ぶことがまるで時代遅れのように扱われています。
しかし、本当にそれでいいのでしょうか？「女性も男性と同じように働くべき」という社会の圧力が、女性たちの選択肢を狭めているのではないでしょうか？

フルタイム勤務＋子育て＝無理ゲー？

多くの女性が直面するのが、「フルタイム勤務と子育ての両立はほぼ不可能」という現実です。子どもを産んでも、仕事を休めるのはほんのわずかな期間。その後は職場に復帰し、育児と仕事を両立しなければなりません。しかし、保育園の送り迎え、家事、子どもの体調不良など、現実的にはフルタイム勤務のまま子育てをするのは極めて厳しいのです。
にもかかわらず、「少子化対策」と称して女性の社会進出を促進する流れが強まっています。しかし、女性にフルタイム勤務を求めながら「子どもを産め」と言うのは矛盾していませんか？フルタイム勤務を前提にした社会が続く限り、子どもを産み育てることを諦める女性は増え、少子化は進むばかりです。

「夫が大黒柱」時代に戻るべきでは？

少子化を本気で食い止めるならば、今こそ「夫が大黒柱」の時代に戻るべきではないでしょうか。具体的には、以下のような社会の仕組みが必要です。
• 20歳～35歳の女性の労働時間を短縮する
若いうちに子育てができるように、短時間勤務を基本とし、40歳以降に本格的に社会進出できる仕組みを整える。

• 男性が結婚相手に「正社員であること」を求める風潮をなくす
女性にフルタイム勤務を求めることで、出産や育児の負担が増え、結果的に子どもを持ちにくくなってしまう。

• 女性が「短時間労働＋家庭中心」の働き方を選びやすい社会にする
現在の「共働き前提」から、「男性が家計を支える」というモデルに回帰することで、女性が安心して子どもを産み、育てることができる。

「男女平等」は本当に平等なのか？

「男女平等」という言葉は美しく聞こえますが、現実には「女性も男性と同じように働くべき」というプレッシャーになっています。本当に平等とは言えないのではないでしょうか？男女は本来、役割が違うはずです。それを無理に同じ土俵に立たせることで、かえって女性の負担が増えているのが今の社会の実情です。
「共働きが当たり前」という社会の流れに疑問を持つ人が増えています。本当に少子化を解決したいのであれば、女性に無理にフルタイム勤務を求めるのではなく、「家族で支え合う社会」「夫が大黒柱となる社会」へと回帰することこそが、最善の策ではないでしょうか。