仕事給

（　Ａ　）給と（　Ｂ　）給を合わせて仕事給と称するが、外国に比べて横断的な労働市場が形成されず、従業員が企業内に封入されがちな日本では、能力に応じた（　Ａ　）が必ずしも与えられるとは限られず、また、（　Ａ　）の内容の困難度や責任の厳密な分析評価は煩雑であることから、（　Ｂ　）給が採用され易いという事情がある。
①　Ａ：職務　　Ｂ：職能
②　Ａ：職能　　Ｂ：業績
③　Ａ：職務　　Ｂ：業績
④　Ａ：職能　　Ｂ：職務

答えはコメントにあります。