第7章：ダニエル・キムの組織成功循環モデル - 持続的な成長を育むための４つの質と組織文化
組織学総論は、10章までの予定です！7.1 組織成功循環モデル：持続的な成功のためのフレームワーク
ダニエル・キムの組織成功循環モデルは、組織の持続的な成功を達成するための包括的なフレームワークです。このモデルは、組織の成功を４つの要素、すなわち「関係の質」「思考の質」「行動の質」「結果の質」の相互作用によって説明します。これらの４つの要素は、互いに影響し合い、良い循環を生み出すことで組織の持続的な成長を促進する一方、悪い循環に陥ると組織のパフォーマンスを低下させます。
