働かないオジさん問題・・・何が問題なのか？

また、働かないオジさん問題。

制度によって生まれた「働かないおじさん」問題をどう解決すればいいのか（JBpress） - Yahoo!ニュース

または、「静かな退職」という今まで聞き慣れない言葉も話題になっている。

｢静かな退職｣ブームは私たちに、幸福な人生とは何かを問うている

最近、これらに関する話題が多く見られるが・・・いや、待てよ。ここらに書いてあるような話は昔からあったんじゃないか？20年も30年も前から「窓際族」なんていう言葉もあった。それと何ら変わらないのでは？

じゃ、何故、いまになってこれらが話題になるのか？それは・・・

今の時代じゃ、「働かないオジさん」、「静かな退職ピープル」を支えきれなくなったからじゃないだろうか？これに尽きると思う。

年功序列、終身雇用といった制度は戦後から変わらないわけだし。その中で、今の時代の「働かないオジさん」、「静かな退職ピープル」なんて沢山いたはずだ。（当時は「窓際族」）「ワシぁ、もう年だからあとは若いモンに任せるよー」と扇子でパタパタ仰いで、1日中お茶と新聞しか見ないオジさんなんていたのである。

それでも、昔は企業は彼らを支え続けて行けたのである。

それが支えきれなくなった理由は明らか。年齢の分布が昔と全然違うからである。昔は三角形型（年寄りが少なくて、若いものが多い）。それが樽型（真ん中の年齢層が多くて、年寄り、若い層が少ない）になり、今が逆三角刑型（年寄りが多くて、若い層が少ない）なってきたから。単純な理由である。

時代が進むにつれ、年齢分布が、三角形型 → 樽型 → 逆三角形型に変わっていっているのに、企業の人事制度、キャリヤプランは何も変わっていない。そんなの、働かないオジさんを生み続けるのは当たり前の話である。極普通に、何も考えずに企業のキャリアプランに乗っかっていると最後には、働かないオジさんが出来上がる。しかも、時代が進むにつれ、年寄りの割合が増えてくるので余計に目立つ。企業の負担にもなる。

企業としてもここらで考えどころである。今の日本は高年齢者雇用安定法の改正で70歳までの就業機会確保。これが努力義務から、義務になるのは確実。今のように、働かないオジさんをブーブー文句いいながら邪魔者扱いしても、それはコストにしかならないし、減らない。逆に、増えていくのである。今の逆三角刑型の年齢分布が急に変わるワケもない。若い年齢層はそもそもの人口が少ないのだから。

今までの昭和時代のような人事制度、キャリアプランではなく、オジさん世代、シニア世代をもっと有効に活用する制度に変えていかないと、結局、お荷物がどんどん増えていく結果になる。