エンゲージメントを高めたい

私、社内で「エンゲージメント」高める活動したい！

そう思ったのが、ついさっきのこと。それは仕事中の頭にこびり付いてきて、1度書き出しておかないと、目の前の仕事に戻ることが出来なかった。

エンゲージメントって？って説明に、私はまだちゃんと答えられない。だけど、組織で働いてる人が、今よりもっと仕事を前向きにやれるための概念だということは知ってる。

今の会社で、仕事に後ろ向きな人がいる！どうにかせんと！とか、今の私は仕事に後ろ向き！どうにかせんと！と思ってる訳じゃない。そもそも、前向きか、後ろ向きか、という2択じゃないからね。当たり前だけど、どんなに前向きの人が多い会社の中にも、グラデーションはある。私はみんなが、みんなの出来る限り最大の前向きさで働いてればいいなって思ってて、けど、実際どうなのかは読めてない。

そもそも、前向きになる方法とか、私が知っていることを知らない人もいるんじゃないかと思ってる。だから、伝えたいと思ってる。私の知る限りの前向きになる方法を伝えたいし、みんなを巻き込みたいと思ってる。けど、私の方法は私だけの方法なこともあって、そこら辺が勉強足りてないなと思ったりする。あとは、そもそも、みんなの状態をいうて知らないということもある。今のままだと、動けないな、といことだけは分かってる。

やりたいんだなぁというのは、私がいちばんよく分かってるけど、仕事としてやりたいなら、まずは優先度を考えなきゃいけない。そして、優先度を高めて考えて欲しいと他の人に思うなら、その理由も考えなきゃいけない。会社が今必要としてる仕事を疎かにするなら、逆にマイナスに捉えられてしまうだろうから。

じゃあまずは会社と擦り合わせ…よりも前に、もう少しこのことについて話さないとなと思ってる。1人でnoteに書くのが第一弾。友達に話すのが第2弾。同僚や、直属の上司じゃない方に話すのが第3弾…とかだろうか。幸いにも、エンゲージメント専門家みたいな方が周りには沢山いるので、色々と吸収したいし、していきたい。

仕事により前向きな人が増えたら…って未来を考えると、嫌なことはひとつも無いなと思う。仕事を前向きにするための工夫なり行動は、生活にも転用できると思ってて、つまりは人生に前向きになる術だと思う。とりあえずは小さな1歩から、ジワジワとそんな未来に繋がる活動をしていきたいな。