【2024年12月】HRレギュレーション・アップデート
🌟全国の情報🌟
1/1 (2025)
401(k)の上限の変更
• 2025年の上限額が$23,500となった。(2024年は$23,000)
1/1 (2025) NEW
FSAの上限の変更
• • 2025年の上限額が$3,300となった。(2024年は$3,200)
1/1 (2025)
HSAの上限の変更
• 2025年のSelf-Onlyの上限額が2024年から3.6%上昇し$4,300となった。
• またFamily-Coverageに関しては、$8,550となった。
1/1 (2025)
Federal Contractorの最低賃時給の変更
• 2025年の最低時給が$17.75となった。(2024年は$17.20)
12/30
屋内外の作業環境における熱傷害/病気予防のための基準案・パブリックコメントの期限
• 新たに雇用された労働者や、14日以上休んだ復職者など、熱に順応していない労働者を保護するための順応要件を設ける予定。
NOW
I-9フォームの有効期限の延長
• I-9フォームの有効期限が2026年7月31日から2027年5月31日まで延長された。
NOW
Noncompete-BAN (競業避止義務の禁止)
• 雇用主が従業員に対して競業他社への転職や競業企業の設立を制限する「競業避止義務」を違法とする事となった
• 現在、テキサス州で差し止められた事に伴い、発効されていない状況となっている。
🌟州ごとの情報🌟
CA：Whistleblower Notice Requirement (更新)など。
GA：今月は特にアップデートはありません。
IL：給与支払い時に必要となる内容と対応 (更新)など。
MA：BRAVE Act (リマインダー)など。
MI：Paid Sick Leave (更新)など。
NJ：給与透明化法(案)など。
NY：職場の暴力防止の規定作成と研修実施の義務 (小売業)など。
TX：今月は特にアップデートはありません。
DC：今月は特にアップデートはありません。
注) リンクは有料会員の皆さまのみアクセス可能となっております！
有料サービスにご加入いただくと、州ごとのHRポータルサイトへアクセスする事ができる様になります！(対象: CA, GA, IL, MA, MI, NJ, NY, TX)
また、州ごとの情報をタイムリーに入手できる様になります！
▼ BACK NUMBERを見る ▼
オススメマガジン
▼HR関連情報▼
▼ニュースレター▼
メディア情報
▼オグのHR Café 【オグカフェ】アメリカで暮らす・働く▼
▼グローバル時代の必須情報！プロが考察するHR【MUFG BizBuddy】▼
オススメサービス
▼HR情報送信・情報ポータルサイトサービス：HR NAVI pro (ご説明)▼
▼オンデマンド新規赴任者研修 ｜チャットでご質問し放題 (ご説明)▼
▼労務管理システム ✅勤怠 ✅休暇 ✅経費 ✅評価 ✅稟議 (ご説明)▼
いいなと思ったら応援しよう！
