【6/10】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ あの金融大手が16週間の有給の育児休暇 と8週間の回復休暇を提供！
▶ RTOの促進は実は従業員側から自主退職して貰う狙いがあった?!
▶ あの金融大手が人種差別訴訟で約2000万ドルの和解に同意！
1. 雇用情勢
・6/11【学校】新たな補助金が無ければNew Havenでレイオフが続く?!
・6/10【Kissflow】SaaSスタートアップで11%もの従業員がレイオフへ！
・6/8【Tesla】今夏ニューヨークで数百人がレイオフとなる?!
・6/7【Walmart】店員のボーナスはパートも含め年間最大$1,000に！
・6/7【Citi】16週間の有給 の育児休暇と8週間の回復休暇を提供!
・6/4【Rockwell Automation】全体の3%となる900名をレイオフへ！
・5/30【Walmart】NJのHQで数百名をレイオフし更に職場復帰を命令！
・5/29【Merrill Lynch】人種差別訴訟で約2000万ドルの和解に同意！
▶雇用情勢 関連ニュースの一覧◀
◆失業保険 NEW
5/26～6/1の新規申請者数：22.9万人 (前回: 21.9万人)
失業保険の受給者数：約179.2万人 (前回: 約179.0万人)
➡Seasonal Adjustedの数字を採用
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2024年5月：4.0%
2. 職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)
・6/10【Dell】RTOを促すために色分けされた評価を割り当てる?!
・6/9【一般】RTOの促進は実は従業員側から退職して貰う狙いが?!
・6/7【H&R Block】従業員の42%がフルリモートで働いている?!
3. HRレギュレーション
• Aug NEW｜Noncompete-BAN (競業避止義務の禁止)
• 7/1 NEW｜Exemptの最低年収の変更
• 6/18 NEW｜Pregnant Workers Fairness Actの開始
• 6/4 NEW｜EEO-1のファイリング期限
• 6/1 NEW｜Prescription Drugレポートの提出期限
• 5/31 NEW｜OSHAの最終決定に関するルール
• 4/30｜EEO-1のファイリング期間が開始
• 4/1｜ACAフォームの電子提出期限
• 4/1｜連邦職員/契約者に対する給与透明化に関するコメント期限
▶詳細を見る｜5月 (Federal)◀
(次回は6月中旬に更新予定)
4. Back Number
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