【12/18】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ 強制的な職場復帰はダイバシティーの低下を招く?!
▶ 2024年は「研修」が組織の優先事項となる?!
▶ 大手ビデオゲーム企業の性差別問題が5,400万ドルで解決！
1. 雇用情勢
・12/19【一般】2024年は「研修」が組織の優先事項となる?!
・12/19【Intel】カリフォルニアの拠点で235人をレイオフ！
・12/18【Activision Blizzard】性差別の申し立てが5400万ドルで解決！
・12/18【Bolt】週4日勤務を実施も29%もの従業員をレイオフ?!
・12/14【GM】ミシガンの拠点で1,300人をレイオフ！
・12/14【Stellantis】トレド拠点で1,000人以上をレイオフ！
・12/13【Hasbro】クリスマスまでに1,100人をレイオフ！
▶雇用情勢 関連ニュースの一覧◀
◆失業保険
12/3～12/9の新規申請者数：20.2万人 (前回: 22.0万人)
失業保険の受給者数：187万人 (前回: 186万人｜ピーク時平均: 170万人)
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2023年11月：3.7%
2. 職場復帰
・12/19【一般】従業員の50%以上が職場復帰に不満を感じている?!
・12/18【一般】強制的な職場復帰はダイバシティーの低下を招く?!
▶職場復帰 関連ニュースの一覧◀
3. HRレギュレーション
• 2024 1/26 NEW｜SECURE Actの対象者拡大に関するコメント期限
• 2024 1/1 NEW｜Federal Contractorの最低時給の変更
• 2024 1/1｜OSHAフォームの提出 (対象の拡張とオンライン提出)
• 12/5｜EEO-1の提出期限
• 11/14｜ハラスメントガイドラインに対するパブリック・コメントの期限
• 11/7｜新しいExemptの最低年収に対するコメントの締め切り
• 11/5｜Daylight Saving Timeの終了
• 11/1｜旧I-9フォームの使用禁止
▶最新のHRレギュレーション｜12月 (Federal)◀
(次回は1月中旬に更新予定)
4. Back Number
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