【4/8】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ 3月の米国解雇発表、7％増で2023年1月以来の最高水準に！
▶ あのテック系企業ではリモートとハイブリッドの定義を明確に！
▶ カツラ着用を拒否した従業員を不当解雇した企業が$50,000を支払う！
1. 雇用情勢
・4/8【Netflix】film devisionで15名をレイオフへ！
・4/5【Best Buy】内部のテックサポート・Geek Squadで大型レイオフ！
・4/5【Intel】Sales & Marketing部門で新たなレイオフを画策?!
・4/5【Apple】電気自動車の開発中止などに伴い600名をレイオフへ！
・4/5【American Screening】カツラの着用をしなかった従業員を不当解雇したとして$50,000を支払う！
・4/4【一般】3月の米国解雇発表、7％増で2023年1月以来の最高水準に！
・4/3【AWS】Sales & Marketing部門で数百名のレイオフを画策?!
▶雇用情勢 関連ニュースの一覧◀
◆失業保険
3/24～3/30の新規申請者数：22.1万人 (前回: 21万人)
失業保険の受給者数：約180万人 (前回: 180万人)
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2024年3月：3.8%
2. 職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)
・4/5【DELL】新たな規定ではリモートとハイブリッドの定義を明確に！
▼概要▼
以前から続く柔軟性： デルは、パンデミック前から柔軟性とリモートワークオプションを推進する進歩的な在宅勤務規定で知られていた。
新しいカテゴリー分け： 新しい規定の下では、従業員はリモートワーカーとハイブリッドワーカーの2つのカテゴリーに分けられる’。
ハイブリッドワーカーの要件： ハイブリッド従業員は、「承認された」オフィスに、四半期に少なくとも39日間出勤する事が求められる。(週に約3日に相当)
リモートワーカーの制限： リモートで働く従業員は、デル内での昇進や職務変更の資格が無いものとする。
3. HRレギュレーション
• 4/1 NEW｜ACAフォームの電子提出期限
• 4/1 NEW｜連邦職員/契約者に対する給与透明化に関するコメント期限
• 3/11 NEW｜ラマダン (Ramadan)
• 3/11｜Independent Contractorの分類基準の更新
• 3/8 NEW｜International Women’s Day
• 3/6 NEW｜H1-Bビザの申請が開始
• 3/2｜OSHA 300A Electronic Data Submission (期限)
• 3/1｜H-1Bキャップシーズンの登録開始予定
▶詳細を見る｜3月 (Federal)◀
(次回は4月中旬に更新予定)
4. Back Number
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