【2023年8月】HRレギュレーション・アップデート

2023年8月15日 14:14

🌟全国の情報🌟

8/1 NEW
Form I-9のフォーマット変更
・I-9のフォームが新しくなった。
・これまでのフォーマットの使用は2023年10月31日まで認められる。
・E-Verifyの使用に関しても、新たなルールが発表された。

7/31 NEW
PCORI費用の支払い期限
・2022年に終了したプラン・イヤーに対するPCORI費用の支払い期限。
・IRSがSelf-Insuredの保険プランを持つ保険発行者やスポンサーが毎年支払うPCORの信託基金の費用を引き上、この費用は前のカレンダーイヤーに適用される健康計画に対して適用される。

7/31
I-9のリモート検査が認められる期間が終了
・COVID-19の予防措置により、リモートで運営されている企業が、リモートでForm I-9文書の検査を行う事が認められる期間が終了する。

7/10
COBRAの締め切りに対する延長期間の終了
・DOLは非公式に、COVID-19の国家非常事態宣言が5月11日ではなく4月10日に終了したと明確にしたものの、以前にFAQとして発表したガイダンスは有効であり、「国家非常事態宣言の終了後60日間」とされていた発生期間は「7月10日」と解釈されている。

7/3
National CROWN Day
・現在、髪型への差別を禁止する連邦法は存在しないものの、いくつかの州と地域で関連法が制定されている。
・National CROWN Dayは、2019年にアメリカで初めてCROWN法案が署名されたことを記念するものであり、それは「自然な髪に対して敬意を払い、オープンな世界を作る」ためのもの。

7/1
各エリアの最低賃金の更新
・州や地方などで新しい最低賃金が開始となった。

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🌟州ごとの情報🌟

CA：Minimum Wage Increaseなど。
GA：Voting Leaveの拡張など。
IL：Minimum Wage Increaseなど。
MA：今月は特にアップデートはありません。
MI：Nondiscrimination Lawの改定など。
NJ：失業保険に対する報告義務の追加など。
NY：Pay Protections for App-Based Restaurant Delivery Workersなど。
TX：Hairstyle Discrimination BANなど。