【2023年10月】HRレギュレーション・アップデート

2023年10月19日 06:57

🌟全国の情報🌟

2024 1/1 NEW
OSHAフォームの提出 (対象の拡張とオンライン提出)
• OSHAフォームの提出が求めれらる雇用主が拡張し、オンラインでの提出が可能となった。

11/7 NEW
新しいExemptの最低年収に対するコメントの締め切り
• 提案中であるWhite -Collar Exemptionの最低年収を$684/week ($35,568/year)から$1,059/week ($55,068/year)に変更する案に対するコメントの受付が終了する。

11/5 NEW
Daylight Saving Timeの終了
• 2:00amに時間が1時間戻る形になる。

11/1
旧I-9フォームの使用禁止
• これまでのI-9フォームが使用できなくなり、新しいフォームに切り替えなくてはならない。

10/14 NEW
Medicare Part Dの通知期限
• 2024年に処方薬の保険を提供する雇用者は、Medicare Part Dの年次登録期間が始まる前に、Medicare対象の従業員や被保険者に「適格」または「非適格」の保険に関する通知を提供しなければならない。

10/10
Pregnant Workers Fairness Actに対するコメントの締め切り
• 妊娠関連の制約を持つ従業員をサポートするために、職場で合理的な変更を求める法律が起案されており、それに対するパブリック・コメントが締め切られる。

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🌟州ごとの情報🌟

CA：Criminal Record Usage Restriction (更新)など。
GA：今月は特にアップデートはありません。
IL：Notice and Personnel Records Access Requirementsなど。
MA：今月は特にアップデートはありません。
MI：今月は特にアップデートはありません。
NJ：今月は特にアップデートはありません。
NY：Height and Weight Discrimination BANなど。
TX：Reporting Workplace Violence Actなど。