【4/22】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ 飲食店が「採用時の給与レンジの明示」が無く380万ドルを支払う!
▶ あの自動車メーカーが海外企業で初めてUAW(労働組合)に加入する?!
▶ Non-Compete(競合への転職禁止)を禁止する法律がまもなく通る?!
1. 雇用情勢
・4/23【Qdoba】採用時に給与レンジの明示が無く380万ドルを支払う!
・4/22【Federal】Non-Competeを禁止する法律がまもなく通る?!
・4/22【Volkswagen】海外企業で初めてUAW(労働組合)に加入する?!
・4/21【UBS】約3万職が無くなる5回のレイオフの第1回が6月に始まる!
・4/20【Nike】6月末にオレゴン本社で740名がレイオフへ!
・4/19【Lululemon】流通拠点閉鎖によって128名がレイオフへ!
・4/18【Rivian】EVの生産低下で今年2回目のレイオフ-全体の1％を削減!
・4/17【Take-Two Interactive】全体の5%となる600名をレイオフへ!
▶雇用情勢 関連ニュースの一覧◀
◆失業保険
4/7～4/13の新規申請者数：21.2万人 (前回: 21.1万人)
失業保険の受給者数：約180万人 (前回: 約180万人)
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2024年3月：3.8%
2. 職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)
・4/22【Uniqlo】RTO促進によってZ世代の女性層の購入が増加！
・4/17【Dropbox】RTOの強制は2019年に戻るボタンを押すだけ?!
3. HRレギュレーション
• 4/30 NEW｜EEO-1のファイリング期間が開始
• 4/1｜ACAフォームの電子提出期限
• 4/1｜連邦職員/契約者に対する給与透明化に関するコメント期限
▶詳細を見る｜4月 (Federal)◀
(次回は5月中旬に更新予定)
4. Back Number
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