【8/19】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ Tech系企業がAIに注力するためにこぞってレイオフへ?!
▶ 2024年第二四半期の従業員幸福度は4年連続で最低値に?!
▶ 男女の賃金公平は2048年まで実現しない見込み?!
1. 職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)
・8/20【Nothing】ロンドンの従業員は今後週5日のRTOまたは退職へ！
・8/19【一般】毎日出勤を求める企業は全体の3%程度に減少?!
▶職場復帰 関連ニュースの一覧◀
2. レイオフ・失業関連
・8/20【GoPro】年末までに全体の15％となる138職をレイオフへ?!
・8/20【Mastercard】成長のため全世界の3%の従業員をレイオフへ!
・8/20【Cleveland State Univ】予算減によって14名をレイオフ!?
・8/19【GM】全世界のソフトウェア部門の従業員約1,000名をレイオフ?!
・8/19【Anheuser-Busch】MA州の流通拠点の閉鎖に伴い約200名を解雇!
・8/17【Dell】AI製品に注力するために全世界のセールス人員を削減へ?!
・8/14【Cisco】AIとサイバーセキュリティに専念するため7％をレイオフ!
▶雇用情勢 関連ニュースの一覧◀
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2024年7月：4.3%
◆失業保険の申請者数NEW
8/4～8/10の新規申請者数：約22.7人 (前回: 22.4万人)
失業保険の受給者数：186.4約人 (前回: 約187.5万人)
➡Seasonal Adjustedの数字を採用
3. 雇用・労務関連
・8/19【フロリダ州】判事がNon-Compete禁止契約を差し止める?!
・8/16【Pilot Air Freight】癌を患ったMgr解雇が違法で$40万を支払う!
・8/15【一般】2024年第二四半期の従業員幸福度は4年連続で最低値に?!
・8/14【一般】男女の賃金公平は2048年まで実現しない見込み?!
・8/14【DHS】妊娠中の職員を本人の意思に反して軽作業に従事させた事で$4,500を支払う！
4. HRレギュレーション
• 9/23｜Investment Advice Fiduciary Ruleの開始
• 9/4｜Noncompete-BAN (競業避止義務の禁止)
• 7/31｜PCORI料金の支払い期限
• 7/1｜Exemptの最低年収の変更
▶詳細を見る｜8月 (Federal)◀
(次回は9月中旬頃に更新予定)
5. Back Number
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