【2025年2月】HRレギュレーション・アップデート
🌟全国の情報🌟
3/10 NEW
Daylight Saving Time(夏時間)の開始
• 時計を1時間早める必要があり、例えば午前2時に時計を1時間進めて午前3時にする形となる 。
• アメリカでは、通常3月の第2日曜日に夏時間が始まる。
3/3 NEW
従業員とIRSに対するACA Formsの提出期限
• ACA(医療保険制度改革法)に基づく報告義務がある雇用主は、2025年初頭の報告期限に備える必要がある。
• 従業員へのACA Formsの提出期限は3月3日、IRS(米国国税庁)への提出期限は2月28日または3月31日となっている。
2/1 NEW
OSHA 300A Posting Periodの開始
• OSHAの記録保持規則の適用を受ける雇用主は、2024年の労働関連の負傷および疾病の概要を、2月1日から4月30日までの間に目立つ場所に掲示しなければならない。
1/13 NEW
雇用許可証(EAD）の自動延長期間を恒久的に延長
• 2025年1月13日 付で、雇用許可および雇用許可証(Form I-766 または EAD)の自動延長期間を、最大180日から最大540日に恒久的に延長 する最終規則を発表した。
1/5
E-Verifyのダウンロード期限
• E-Verifyを使用している雇用主は、10年以上前の履歴を2025年1月5日までにダウンロードする必要がある。
1/1
ACA負担可能性基準の引き上げ
• 健康保険の負担可能性基準を従業員の世帯収入の9.02%とする事を発表。
1/1
401(k)の上限の変更
• 2025年の上限額が$23,500となった。(2024年は$23,000)
1/1
FSAの上限の変更
• 2025年の上限額が$3,300となった。(2024年は$3,200)
1/1
HSAの上限の変更
• 2025年のSelf-Onlyの上限額が2024年から3.6%上昇し$4,300となった。
• またFamily-Coverageに関しては、$8,550となった。
1/1 (2025)
Federal Contractorの最低賃時給の変更
• 2025年の最低時給が$17.75となった。(2024年は$17.20)
NOW
I-9フォームの有効期限の延長
• I-9フォームの有効期限が2026年7月31日から2027年5月31日まで延長された。
NOW
Noncompete-BAN (競業避止義務の禁止)
• 雇用主が従業員に対して競業他社への転職や競業企業の設立を制限する「競業避止義務」を違法とする事となった
• 現在、テキサス州で差し止められた事に伴い、発効されていない状況となっている。
🌟州ごとの情報🌟
CA：California Wildfires: Tax Reliefなど。
GA：今月は特にアップデートはありません。
IL：Reproductive Health Decisionに関する雇用差別の禁止など。
MA：BRAVE Act (リマインダー)など。
MI：Earned Sick Time (更新)など。
NJ：Pay Transparency Law (給与透明化法)など。
NY：Reproductive Health Bias Lawの通知義務など。
TX：今月は特にアップデートはありません。
DC：今月は特にアップデートはありません。
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