グレーな派遣法が気になる

無期派遣の面接に落ちてしまった。現時点で提案力とリーダーシップ力が派遣元の基準に達っしていないそうだ。
私はwebデザイナーをしているので、履歴書、職務経歴書に加え、ポートフォリオの作成もかなりがんばったし（半年くらいかけて少しずつ）あまり凹まないようにする。ネガティブにならないようにはするつもりだが、
抵触日の１か月前まで契約あるけど、残りの１か月契約更新してくれるのだろうか。
抵触日を迎えた派遣社員には派遣元は以下の義務があるのだ。
雇用の安定を図るための措置
義務の場合.........派遣元事業主は、以下の①～④のいずれかの措置を講じる必要があります。
また、以下の①を講じて直接雇用に結びつかなかった場合には、別途②～④
のいずれかの措置を講じる必要があります。
努力義務の場合...派遣元事業主は、以下の①～④のいずれかの措置を講じるよう努める必要があります。
① 派遣先への直接雇用の依頼（派遣先が同意すれば、派遣先の社員となります）
② 新たな派遣先の提供（その条件が派遣で働く方の能力、経験等に照らして合理的なものに限ります）
③ 派遣元での派遣労働者以外としての無期雇用
④ その他雇用の安定を図るための措置（紹介予定派遣の対象となること等）

しかし抵触日に達しない場合は、「義務」は「努力義務」となる。
抵触日まで達してないから、という理由で次の仕事が見つかるまで探してくれないとすれば労働基準監督署に相談することも考えよう。