440社営業で得た就職活動成功の秘訣

大学を卒業し、競技を引退するか、それとも続けるか。この選択は多くのアスリートが一度は悩むテーマではないでしょうか。私自身も競技を続けるためにどのような道があるかを模索し、最終的には440社に営業を行い、その中から就職先を見つけることができました。その経験を通して、競技を続けながら働くという選択肢を広めたいという思いが強くなりました。この記事では、アスリートとして440社に営業した経験から得た「就職活動成功の秘訣」をお伝えします。

スポーツを続ける選択肢を広げたい

現在、日本の少子高齢化の影響で、スポーツを新しく始める子どもの数が減少しています。その中で「競技を引退しなければならない」という状況がアスリートにとって大きな壁となっています。私が競技を続けながら働く道を模索したのは、自分自身のキャリアのためだけでなく、次世代のアスリートに「スポーツを続ける選択肢がある」ということを示したいという思いからでした。

アスリートが社会に貢献しながら競技を続けられる環境が広がることで、スポーツ人口の減少にも歯止めをかけられるかもしれません。そのためには、アスリート自身が「競技を続けるための選択肢」を知り、行動することが重要です。

440社営業の過程で得た気づき

企業が求めるものを知ることの重要性

私は、競技を続けながら働ける環境を探す中で、さまざまな企業の採用担当者と話をする機会を得ました。その中で気づいたことは、どの企業も「何を求めているか」が明確であるということです。

たとえば、ある企業は「組織の活性化をしてくれる人材」を求めていました。また、別の企業は「高い目標を持ち、挑戦し続ける姿勢」を評価するという特徴がありました。つまり、企業は単に「人手」を求めているわけではなく、その人材が会社にどのような価値をもたらすかを重視しているのです。

相手が求めるものを差し出す姿勢

就職活動を成功させる秘訣は、「自分にはこれができる」というアピールをするだけではありません。それを相手にどのように提供できるのか、相手にとってのメリットを明確にイメージさせることが重要です。たとえば、私の場合、「アスリートとしての目標達成能力や精神力が、御社の営業活動やチームマネジメントにどのように貢献できるか」を具体的に伝えました。

就職活動成功の秘訣：Win-Winの関係を築く

企業は、新しい社員を採用することで「お金」を支払うだけでなく、その人材の責任も負います。つまり、採用にはリスクが伴います。そのため、お互いにとってWin-Winの関係を築くことが成功への鍵となります。

自分の強みを相手の利益に結びつける

例えば、アスリートの強みとしてよく挙げられる「目標達成能力」や「チームワーク力」がありますが、それを具体的に企業のニーズにどう当てはめるかがポイントです。私は、「自分が得意とする目標設定と達成のプロセスが、営業成績の向上やプロジェクトの成功に役立つ」というストーリーを提案しました。

競技を続けながら働くという未来

選択肢を知ることが第一歩

440社に営業した経験を通じて感じたのは、「選択肢は自分から探しに行くべきだ」ということです。多くのアスリートが、競技を続けながら働く道を諦めてしまうのは、「その選択肢が存在しない」と思い込んでいるからではないでしょうか。しかし、実際には多くの企業がアスリートに興味を持っており、提案次第では柔軟な働き方を実現することも可能です。

認知を広げ、未来を切り開く

競技を続けながら働くアスリートが増えれば、その姿は次世代のアスリートにとってのロールモデルとなります。そして、「スポーツをやりながら社会に貢献する」という新しい価値観が広がることで、スポーツの可能性も広がるはずです。

おわりに

私が440社営業して得た経験は、「相手が求めるものを知り、それに応える姿勢」が就職活動を成功させる秘訣だということを教えてくれました。競技を続けながら働きたいと願うアスリートにとって、その実現は決して簡単な道ではありません。しかし、自分自身を信じ、行動を起こすことで、未来は切り開けます。そして、その一歩が、スポーツ界全体の可能性を広げることにつながると信じています。

競技を続けるかどうか悩んでいる全てのアスリートに、この経験が少しでも役立てば幸いです。

最後までお読みいただき、誠にありがとうございます！
もしこの記事が少しでも心に残ったり、共感いただけた場合は、「スキ」や「共有」をしていただけると嬉しいです！

また、ご感想や気づいたことなどがありましたら、ぜひコメントをお寄せください！
皆さまの言葉が、今後の記事作成の励みになります！

どうぞよろしくお願いいたします🙇