【エンジニア採用】スカウト文の返信率を２倍にする方法

エンジニアの採用活動での一つの課題。それは、スカウトメールを送っても、なかなか返信がもらえないこと。このことに悩む企業は少なくありません。その原因は一体何なのでしょうか。
実は、エンジニアの中には様々なタイプや志向性が存在しており、一口に「エンジニア」や「技術志向のエンジニア」と言ってもその背後には多種多様なバックグラウンドや考え方が存在します。それを踏まえた上で、どのようにスカウトを行うべきなのでしょうか？

適切な人をスカウトするための考え方

スカウトの成功率を上げるための全体像を理解した上で、この章では、より具体的にどのように「適切な人」を見極め、スカウトするべきかを解説していきます。

まず、エンジニアと一言で言っても、フロントエンド、バックエンド、インフラ、AI、データベースなど、多岐にわたる専門分野があります。それぞれの専門分野には独特の技術スタックや考え方が存在します。これらの知識や技術を持っているエンジニアに対して、適切なオファーやスカウトを行うことが必要です。

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