在宅勤務ってだめなの？

はじめに、の記事を書いたけれど下書きにいれたたまま未公開になりそうなまま、、普通の話にいきます。

私の会社では在宅勤務ができています。
ただ営業所の所員は仕事柄毎日出社するため、在宅ができるのは事務員と本社社員のみ。
コロナの緊急事態宣言直前から急遽始めて、宣言中は一切出社しない部署もあったくらい。
それから週一は必ず来い、週二くらい、、となり、今は週三が推奨されているのだけど、ついに在宅勤務が廃止されそうなのです。

勿論育児介護、病気の社員は対象外だそうですが、それ以外の大部分の社員は毎日出社。
経営陣の意見としては、やはりコミュニケーション不足の解消、近くにメンバーがいた方が意思疎通ができる、近年入社した若手はマナーがイマイチだから先輩を見て育ってほしい、これから大きな目標に向かっていくので毎日出社し絆を深めて一致団結頑張ろう！ということらしいです。

でもコミュニケーション不足って毎日出社するのと週三出社するので大きく変わるのかな？
特にうちの本社は無言でカタカタしてる部署がほとんどだけど。。コロナ前から。

近くにメンバーがいたほうがいいって、上層部が楽したいからじゃないの？LINEワークスだってあるし、そのうちチームスも入るよね？

マナーがうんぬんは、総務が研修でもやればいいよね。
見て学ぶっていっても毎日出社してもそれができない人がいるってことはコロナ前から見てきましたけど。学ぶ機会を奪ってるとかいうけど、そうなのかしら。

週三出社では大きな目標には到達できないけど、毎日出社したら到達できるんでしょうか？

アメリカのみならず日本も大企業を中心に出社回帰だそうですが、きっと経営陣はそのニュースをみてホッとしているんでしょう。もしくはそのニュースに感化されて、うちもそろそろやめたらどうだなんて簡単に提案したのかもしれない。

在宅勤務ってだめなんですか？
結局、在宅勤務はサボっていて生産性が低いから、出社しろってことですか？

出社していたって暇なときはのんびりするよね。トイレでのんびりする人もいるし、タバコ休憩したり、所用で外出して散歩して帰ったり、仕事していない時間もあるよね。
毎日出社している営業所の人たちからは在宅勤務なんて休みみたいなもの、なんて思われてるみたいだけど、自分たちだってサボりたいから外回りと称して無駄にコンビニで休憩したりするんじゃないの？

と、ここまで下っ端らしい意見を書いたけれど、、

上層部から在宅勤務を廃止するけどどう？と言われて、毎日出社を断る正当な理由って残念ながらあまりないんですよね。

毎日満員電車ではストレスが溜まるんです
→時差出勤したら？辛かったらたまに有休とればいいじゃん

出社すると体調が悪くなるんです
→通院したら？たまに有休とっていいんだよ

毎日帰ってから料理するのは大変です
→それは知らないよ。。たまには買ったり、作り置きしたり世の中には工夫してる人たくさんいるよ

そんな回答が来るのは目に見えています。

下っ端としては、色んなメリットがありますよね。
・仕事の合間に家事ができる(上司には言えないけど)
・朝や昼休みにゆっくりできる(上司には関係ないし)
・夜ごはんも自炊できる(出社していてもできないわけではないけど)

在宅勤務ってデメリットもあることはわかるけれど、ほんとに強制出社にしなければいけないのかな。働き方改革とか、多様な働き方とか、メンタルの安定とか、ワークライフバランスの観点からたまには在宅勤務するのってだめなんでしょうか？

在宅勤務が逆にメンタルやフィジカルに及ぼす影響もわかっています。でもでも、在宅勤務を廃止して強制出社って、昔に戻っているだけな気がしてどうもしっくり来ないのです。

自分が上になって働き方改革してやろうか、とも思うけれど今そんな部署ではないし、やってみて業績ガタ落ちも怖いよね。

そう考えると従うしかないのかな、嫌ならずっと在宅勤務できそうなところに転職するしかないのかなとぐるぐる考えるのです。

腑に落ちる理由とか意見を聞きたいものです。