医師の給与

我々の生活は全て経済活動につながっています。また、経済的な不安定さは、質の低下にもつながります。しかしながら、なかなか日本では、給与について語られることが多くはありません。

医師働き方改革が進む中、当直業務（宿日直）に対する対価の設定が求められます。とはいえ、なかなかバランスを取るのは難しいです。

当直業務は，いくらが妥当？

以前働いていたカナダの病院。ユダヤ系だったこともあり、お金のバランスが絶妙でした。 医療業界が大変な一つの理由は「当直」。事実、医師の求人では「当直フリー」という文言が連なっています。

私が働いていた麻酔科では、週5日＋当直ありの勤務による給与が100%とすると、当直なしは70%。さらに、週5日勤務は、週4日（-20%）、週3日（-40%）と選択できました。

この感覚は，実際に計算してみるとバランスがとれていることが一目瞭然。

週5日＋当直あり＝月100万円（年収1,200万円）
週4日＋当直あり＝月80万円（年収960万円）
週3日＋当直あり＝月60万円（年収720万円）
週5日＋当直なし＝月70万円（年収840万円）
週4日＋当直なし＝月56万円（年収672万円）
週3日＋当直なし＝月42万円（年収504万円）
週6日＋当直あり=月120万円（年収1,440万円）
週6日＋当直なし＝月84万円（年収1,008万円）

*月100万円は、2021年の厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」による医師の平均年収は約1,248万円というファクトを参照。

このバランスが崩れてしまうと、不平不満がうまれてしまいます。実際に、いくつかの施設で、当直もしてフルタイムで働いている医師よりも、時短勤務者の方が優遇されているという不満は、しばしば見聞きします。 チームのリーダーは、そのあたりも考慮して、給与形態を決めていく必要があります。