一声、一言！

投げっぱなし上司（指導者）はやっておけの命令だけして、後は結果待ちのパターンが多いです。
だから、頑張ってたことや、悩んで、困って、苦労したことは知らない。運良くもし、知った時にはなぜ早く話してくれないんだ？と、怒って、さらに話しに来なくなる。話しに来なくなるスパイラルを自分で作成する。

あと一声だ！
「今どんな感じ？」
「なんか困ってない？」

これが出来ない。
もう管理タイプより、今は、「人間系」だ！
人間系で寄り添うほうが、上司（指導者）も一緒に成長するほうがいい。

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