「テレワークできない」は「悪」ではない

世の風潮としてテレワークできない会社は良くないと思われている。

偉い人たちもテレワークできない会社は援助しないくらいの勢いだ。

確かに現在のコロナ禍ではテレワークした方が感染拡大を抑える効力はあるかもしれない。

しかしどうしてもテレワーク化できない業務もある。

医療従事者、接客業、運輸運送業、第一次産業の方々…。
日本ではテレワークできない業務の方が多いのだろう。

そのようなところに無理にでもテレワークを導入しようとしたところで、無理な話である。

テレワークよりも完全に感染防止対策を施せる支援をすべきだ。

しかし、多少なりとも工夫してテレワークの導入が可能な場合には積極的に導入してほしい。

テレワーク可能な会社がテレワークの達成率をあげるだけで、満員電車や街中の人口が減少し、結果的にテレワーク不可能な人たちの安全な生活に助力できる。

また、現在テレワークを導入している企業でも更に快適なテレワーク生活ができるかを考えながら、ぜひコロナ禍が収束して行ってもテレワーク生活を継続してほしい。

「テレワークできない」≠「悪い」ではなく、
「工夫すればテレワーク導入」ができるのに頭から「ムリ」「ダメ」と決めてしまうことがよくないのである。

『テレワークできるのにやらないこと』が『　世の中のためにはならない』ことなのだ。

500スキをいただいたので、たまには告知を。

テレワーク•ドット•トーキョーが推奨する、ムリしないテレワーク「ゆるワーク」。
一度ご覧になってください。
https://tele-work.tokyo/