＜働き方改革Q&A＞女性の労働参画研究でノーベル賞！ゆりりんはどう思う？

（写真）ローゼル＠夕散歩。来年、これを育てたい。

＜働き方改革Q&A＞

Q 女性の労働参画などに関する研究で

ノーベル経済学賞の受賞が決まった

米ハーバード大学のクラウディア・ゴールディン教授の指摘について、

ゆりりんはどう思う？

A 働き方改革のゆりりんです。

海外から日本の問題点を指摘を受けた点は、

大きな一歩に繋がると思っています。

危機感の強い事業主であれば、

「やばい。」

と思うからです。

もっと日本の外に目を向けたほうがいいです。

内向きでは進歩がありません。

さて、

ゴールディン教授による指摘をまとめました。

1.日本は育児休暇に関して世界で最も寛大な政策を持っているが、
職場が急速な社会の変化に追いつけていないのです。

2.彼女たち（日本人女性）は男性のような正規雇用や終身雇用される仕事には就いておらず、昇進の機会もない。

3.親になることは男女間の賃金格差につながることが分かった。
「motherhood penalty（母親ペナルティ）」

以下、ゆりりんの意見です。

1.について。

育児休業・育児休暇制度に関しては、

以下の厚労省HPをご覧ください。

mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000135090_00001.html

男性育休については、

前例を作っていく男性たちに期待しています。

「男が育休取って何するんだ。」

という価値観の50代以降の男性たちが今の管理職です。

「そうか、男も育休取る時代なのか。」

と私の以前の職場の男性管理職が頭を抱えていたのを

思い出しましたが、

今まさに私もその手続きをしていますが、

事業主の価値観ひとつです。

女性育休についても言えることですが、

「休んでもいいけど復帰するとき席がないよ問題」

「復帰したら責任ある仕事から外された問題」

「出産・育児を理由に休みたい問題」

これらの解決策としては、

事業拡大する。
１００％休ませない。
働きがいのある職場づくりをする。

これらに尽きます。

そもそも１年も休業（できるほど給付が手厚いのですが）するから、

家事（子育て含む）役割が女性に固定するとも言われています。

あと、

私は型から入ることは賛成です。

でも残念なことに、それが体裁を整えることに終わっていることです、

日本の場合。

2.について。

そもそも日本の女性（一部のひとと医療・福祉関連を除く）は、

家計の補助としての仕事しかないといっても過言ではありません。

せめて、同一労働同一条件の実現が喫緊の課題です。

オランダも非正規雇用の国ですが、

同一労働同一条件の実現もあり、

積極的にワークライフバランスを選択しています。

3.について。

賃金格差があるということが、

ジェンダー不平等なのです。

2023年のジェンダーギャップ指数

（「経済」「教育」「健康」「政治」の4分野）は、

日本は125位/146カ国。

ちなみに韓国105位。

日本は、「経済」「政治」分野が低く、

意思決定の場に女性がいないことを表しています。

喫緊の課題でもある人手不足問題も、

もっと女性の潜在能力を発揮できれば

解決すると私は思っています。

＜まとめ＞

今回の次世代を生み育てることが、

男女間の賃金格差を招いているとの指摘は、

逆にいうと、

その賃金格差を招かないような

少子化対策が必要であるということです。

あと、

生まれてきた女子に自律した人生を送るよう

しっかりと期待して大学（大学院）教育まで

手厚く保障することです。

これらが大事です。

もっと思うところはあるのですが、

今の想いを言葉にしてみました。

また、どこかで続きます。

ゆりりん社会保険労務士事務所
ゆりりん行政書士事務所
西垣裕里（ゆりりん）
特定社会保険労務士
特定行政書士
精神保健福祉士
年金アドバイザー
認定ラフターヨガコーチングコーチ

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