＜働き方改革Q&A＞「年収の壁・支援強化パッケージ」にモヤモヤする。

（写真）夏に育てたピーマンを鉢上げした。なんと多年草とのこと。わき目がどんどん育ってます。葉がおいしいのだ。

＜働き方改革Q&A＞

Q 「年収の壁・支援強化パッケージ」が出たけど、

なんかモヤモヤするよ。

A　働き方改革のゆりりんです。

こちらがその「年収の壁・支援強化パッケージ」

厚労省HP特設サイトです。

いわゆる「年収の壁」への対応｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

このモヤモヤをあえて言葉にしてみます。

もっとあれば、

メールでご意見下さい。

モヤモヤその1

「社会保険（厚生年金保険+健康保険）に加入して保険料を支払うと手取りも減るけれど、老齢厚生年金や傷病手当金など反対給付もあるよ。手当で補う必要ある？」

（ゆりりんコメント）

反対給付の説明が足りない。

障害厚生年金というのも忘れてはいけませんね。

社会保険に関しては、

こちらもお読みください。

＜社会保険Q&A＞社会保険ってなに？｜西垣裕里（ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所） (note.com)

モヤモヤその2

「年収の壁を前に就労制限しているパートタイマーは、
16％弱（配偶者有無・男女不問合計、
配偶者有女性で20％強。）らしいよ。
その他は、他の事情があるってことでしょ。
その無償労働のお陰で
男性がフルタイムで働けているんじゃない？」

（ゆりりんコメント）
同一労働同一条件の実現がまず先です。

モヤモヤその3

「年収の壁があるからこれ以上働きたくない人がいるように、
これ以上働かせたくない会社があるからねえ。」

（ゆりりんコメント）
こういう会社が新設助成金に飛びつくと、労務管理が複雑になる仕組みになっています。政府はそのつもりはなかったとはおもうのですが。

モヤモヤその4

「そもそも年収の壁ありきじゃねえ？」

（ゆりりんコメント）
ベルリンの壁も崩壊したのだから、きっと年収の壁も崩壊するよ、いつかきっと。

モヤモヤその5

「そもそも非正規雇用者が増えすぎ。」

（ゆりりんコメント）
企業にとって都合のいい非正規雇用者が
増えすぎたこの問題を解決する必要あります。
ジャニーズ問題で表に出てきた「ビジネスと人権」問題ですが、
コスト削減の裏に人権侵害ありです。

モヤモヤその6

「配偶者手当や家族手当って結婚前提じゃん。生涯未婚率が男性25％、女性16％（2022年、厚労省）の時代なのに。」

（ゆりりんコメント）
現在の日本の社会福祉制度は、単身者を前提としていません。「家族単位」から「個人単位」への制度改革が必要です。

モヤモヤその7

「そもそも第３号被保険者は今だって優遇されているのに。」

（ゆりりんコメント）
原則：保険料負担
例外：扶養者の年収に応じて免除
これくらいしないと国民の不満の偏りはなくせません。
国民の不満のばらつきをなくす努力をするのが政府の役割です。

＜まとめ＞

キャリアアップ助成金（雇用関係助成金）を拡張した、

ひとり最大50万円の助成金もできました。

「社会保険適用促進手当（社保控除分訳5％）」を支給し、

手取りを保障する事業者に対して、

実質、国がその社会保険料を肩代わりする制度です。

ただし、要件がまだまだあり、

正社員化コースでキャリアアップを図った方が、

簡単かつ事業発展につながるのではと思っています。

新設助成金の詳細が分かり次第、

お伝えします。

またこの手当は、

社会保険料を算定する基礎からは除外ですが、

その他労働保険料や税金については、含まれます。

最後に、

どうしても会社も働く側もお金の話になるのですが、

社会保険に加入して家族の扶養から離れると、

働く側はエンパワーします。

潜在能力の発揮です。

このパワーを活かしてほしいのです。

ゆりりん社会保険労務士事務所
ゆりりん行政書士事務所
西垣裕里（ゆりりん）
特定社会保険労務士
特定行政書士
精神保健福祉士
年金アドバイザー
認定ラフターヨガコーチングコーチ

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