「2021(令和3)年4月1日より、中小企業にも同一労働同一賃金が適用」 今日のゆりりん2021.3.31

「2021(令和3)年4月1日より、中小企業にも同一労働同一賃金が適用」
今日のゆりりん2021.3.31

（写真）名古屋外堀通り桜満開！気候は、初夏！？

コロナはチャンス！
楽しく仕事していますか？
特定社会保険労務士
西垣裕里（ゆりりん）です。

今日は、
１、カリータ・ベッケメレム＋坂東眞理子著「カリータ・ベッケメレム男女格差のない社会」NHK出版 2008
２、竹信三恵子著「10代から考える生き方選び」岩波ジュニア新書 2020
＜引用・気になったキーワードなど＞
１、 「自分で考えて行動し、アイディアを形にしましょう、新しい解決方法を見つけましょう」
２、 「だれが稼いでやっているんだ、なんて恩着せがましく妻を脅さなくても、二人で適度に働き、尊重し合って仲良く暮らせる暮らしは楽だよ。」
＜読んで考えたゆりりんコメント＞
2021年令和3年4月1日より、
中小企業にも同一労働同一賃金
が適用されます。
少しでも早く、
同一価値労働同一賃金へと
舵を切る必要があります。
なぜなら、
男性も女性も正社員も非常勤職員も
事業理念の実現のために、
働いていることに違いはないからです。
当然、「職務」「役割」に違いはあります。
その差に応じて労働の対償として
支払われるべきです。
なぜ私が、
同一価値労働同一賃金価値の実現を
目指したいか。
それは、
子ども時代から感じている
この社会の理不尽に対する苛立ちです。
私には現在、
子どもはいませんが、
当然子ども時代はありました。
父親というと、
「会社のストレスを妻子へ当たり散らす人」
でした。
働くことはそんなに苦なのかと思っていたら、
高校生のころ初めてバイトして、
案外簡単で楽しくて拍子抜けした。
だた、
男女の賃金格差がある分、
男性は労働時間も長く、
仕事上のストレスも多い。
一方、母親は、
高卒で特別な資格もなく、
姉と私を育てながら、
採用してもらえる会社は限られていた。
求人はたくさんあったのに。
夫婦間の経済格差は、
そのまま夫婦間の力関係を築く。
家の中の男女平等と
職場の男女平等は、
どちらも並行に解消される必要がある。

私も仕事そのものは好きだ。
覇権争いは嫌いだが。
完全に職場のストレスをなくすことはできなくても、
家庭に持って帰ってこない程度に
減らすことができないものか。
竹信三恵子氏の言うように、
時給1,500円になると、
夫婦間の平等が保たれるという例があったが、
時給1,500円以上の仕事ができるひとは？
またその逆は？
平等とは？
「職務」「役割」に応じた
同一価値労働同一賃金実現を
目指したい。

（特定社会保険労務士 西垣裕里自己紹介）
私は、
労務管理は、
家屋で言うと基礎部分であると考えます。
違うところは、
相手が感情のある人間であって、
コンクリートではないことです。
基礎部分ですから、
労務管理力は、危機対応力です。
この未曾有のコロナウイルス感染症の
世界的なパンデミックで、
職場での感染やクラスター発生も多いです。
労災請求するときや、
やむを得ず事業縮小せざるを得ない場合の
雇用調整助成金申請の際に、
日頃の労務管理が
きちんとできていると
対応がスムーズです。
ただし、
今後この労務管理は、
「労働時間管理」ではなくなると
考えています。
（もちろん、それ以外にも
入退社管理や社会保険雇用保険資格取得喪失管理
年次有給休暇管理など多々あります。）
仕事とプライベートが統合されていくことで、
「労務で職場と家庭のジェンダー平等を実現」
が可能になると考えるからです。
仕事内容・責任度合い、労働時間長短による
賃金格差や雇用形態差別などはない職場。
働きがいの満足度は、
事業理念の実現のためです。
「職場のジェンダー平等の実現こそ働きがいの証」
です。
女性も男性も仕事も家事もすればいいと思います。
性差ではなく個人差です。

コロナをチャンスに、
働く意欲のある潜在ワーカーの活躍のために、
同一労働同一賃金の実現のために
人事評価制度と
賃金規程を
見直しませんか？

ゆりりん社会保険労務士事務所
SDGｓ 目標５
「職場のジェンダー平等を実現」
特定社会保険労務士　西垣裕里