＜最低賃金Q&A＞最低賃金クリアしているかどうかどう確認するの？
速足朝散歩の途中の道草写真を
毎日Twitter投稿しています。
少しでもなごんでもらえればうれしいです。
（写真）これはうちのタマスダレ。
何にも撮れなかった日は、うちので。
＜最低賃金Q&A＞
Q 2022年10月からまた今年も
最低賃金が上がりますが、
クリアしているか
確認方法がわかりません。
A 働き方改革のゆりりんです。
愛知県は、986円になります。
がありますので確認してください。
分からないところがあれば、
お問い合わせください。
「精勤手当・皆勤手当」「家族手当」は、
最低賃金の計算の基礎から
除きます。
基本給を抑えるために、
精勤手当や家族手当などで調整している場合、
注意が必要です。
この際、抜本的な見直しも必要です。
「精勤手当」は、もともと
所定労働日に出勤を促すためのものでした。
それが当然になれば不要になります。
「家族手当」も、
ひとり親に支給する企業もありますが、
もともとは、
「男性は仕事、女性は家庭」を前提とした手当です。
もうそろそろ、
企業への貢献度で給与に差をつけませんか？
最後に、
おそらく来年も最低賃金が上がります。
キャリアアップ助成金「賃金規定等改訂コース」
「すべてまたは雇用形態別や職種別など
一部の有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等
を2％以上増額改定し、昇給させた場合に助成。」
があります。
計画書を労働局へ提出して実行する必要があること、
最低賃金の上昇に先行して昇給することなどの
支給要件を満たす必要がありますが、
また、助成金と言っても、
上乗せ分１年分程度のものですが、
活用できる助成金は活用したいものです。
雇用保険料事業主負担も上がりました。
保険料納付に対する反対給付を
ちゃんと受けていますか？
＜お知らせ1＞
産後パパ育休が、2022年10月から始まります。
くるみん助成金とともに、
活用できる助成金もあります。
男性も育休を取得して
子どもの育ちに関わりませんか？
＜お知らせ2＞
2022年10月、社会保険適用拡大。
社会保険の扶養から外れる配偶者が
いる場合、家族手当の見直しも必要です。
全国社会保険労務士会連合会
「年金適用拡大専門家活用支援事業」
登録しています。
新規加入のみならず
社会保険料のこと
社会保険給付のこと
幅広くどうぞ。
＜お知らせ3＞
雇用保険料の労働者負担分も
増額になります。
一般事業で、
3/1000→5/1000へ。
教育訓練給付金を
ぜひ活用してください。
ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所 8～19時★月火金土
西垣裕里（ゆりりん）
特定社会保険労務士
行政書士
精神保健福祉士
年金アドバイザー
認定ラフターヨガコーチングコーチ
毎日発信→ https://twitter.com/YNRIN
コミュニティサロンよろこび（ディーセントワーク）
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