新卒デザイナーのみなさんへ

本

株式会社ゆめみのデザイナー採用について、新卒のみなさまにお伝えしたい内容をまとめました！

運営しているクリエイター: YUMEMI（株式会社ゆめみ）採用公式

#ゆめみ

お客さんのビジネスが成功するために大事にしていることとは？

今回は、今年2月に実施したNPS調査(※1.)で3名中2名のご担当者様から10点満点のご評価をいただいた「コープこうべアプリ」のプロジェクトメンバー間でリモート座談会をしました！！「コープこうべアプリ」は2020年4月で3周年を迎え、ゆめみは初期開発からずっとご一緒させていただいております。 3年が経った今も高い顧客満足度を得ているメンバーに大事にしていることや、サービスの発展に向けた取り組み、メンバーのそれぞれの魅力などお話しいただきましたよ〜！！ちなみに、この4

今年新卒31名を採用した株式会社ゆめみが、あえて入社式を開催しない理由

はい！ギュンばんわ！ゆめみ広報担当の福太郎（@fukutaro_yumemi）です！タイトルとサムネ画像の矛盾に気付いたアナタ！ …さすがです（＾＾）そうなんです！今年4月に新卒31名が入社したゆめみは入社式を開催しませんでした！なぜ入社式を開催しないのかそれはですね… ゆめみは「入社おめでとう」という表現を使わない社風があるんですよ👀 そもそも内定承諾の瞬間、会社側の人間も求職者本人もお互いに「ありがとう」という気持ちがあったはず🌝 それが、いざ入社時期を迎える

ゆめみのデザインエンジニアを定義した話

株式会社ゆめみでフロントエンドエンジニアをやっています、ほっぺです。 2022年2月に、ゆめみに「デザインエンジニア」というキャリアが誕生しました。このキャリア定義について、私が発起人として関わっていたので、どんな風に進めて行ったのかをご紹介します。私のこれまでのキャリア本題に入る前に、私がどんな人かというのをざっくりと自己紹介します。私は2009年4月に、新卒でゆめみに入社しました。大学時代は情報工学とデザインという珍しい組み合わせの分野で、プログラミングやデ

徹底的な透明性

ゆめみでは2021年4月15日から徹底的な透明性の方針に基づいて、下記のように社内情報を「ゆめみハンドブック」としてオープンにする事になりました。社内情報の中でも、人事制度、福利厚生制度など制度に関する情報を中心に、社内ドキュメントの一部をそのまま公開しました！（※ドキュメントはNotionと、Superという変換サービスで作成しました）その上で「なぜ、情報の公開に踏み切ったのか？」という背景や狙いを、今回はお伝えしたいと思います！徹底的な透明性の背景

ゆめみは成長環境しか提供できません。（会社紹介・採用ピッチ資料）

※2021年11月3日に最新更新されました本記事は下記のYoutubeで補足解説をしております１.５倍速で再生する設定にすると、約50分で聞く事ができますいやいや長いやろ（笑）株式会社ゆめみでは成長環境しか提供できません。「今はまだ、成長に踏み込めない」という人にとっては、ゆめみは息苦しい場所しかなく、お互いに不幸になりかねないです。強い意志で、成長環境作りに全てをかけています。やっぱ、ゆめみは、ビジネスモデル上「人」の会社ですから。。その上で、２０２２年