現在の日本の組織の基本構造は、戦時経済への対応のために1940年頃に形成されたものです。終身雇用制や年功序列給与体系などがその特徴で、この時に形成された日本企業の基本的な形態は、組織間の流動性が極端に少ない閉鎖的な組織です。
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