カナダ　移民　就労条件

カナダでの外国人の就労条件について簡単にまとめます。仕事が可能かどうか、ビザの条件を確認すること、仕事に応募する際に自身のビザ条件や制限を確認することが必須です。

外国人就業規制

カナダで外国人が働くには、一般的に**就労許可証（Work Permit）**が必要です。ただし、一部の職業（例: 国際会議の運営者やアーティスト）では、許可証が不要な場合もあります。

在留許可

カナダに滞在して働くには、通常、就労許可証を取得した上で在留許可が必要です。ビジネス出張者の場合、6か月以内の滞在なら就労許可証は不要ですが、**電子渡航認証（eTA）**が必要です。

日本企業の海外駐在員

TPP11（CPTPP）に基づき、日本企業の駐在員としてカナダに派遣される場合、最初の申請で最長3年間の就労許可証が取得できます。また、延長も可能です。

ビザとスタートアップ・ビザ

カナダには、起業家向けのスタートアップ・ビザ制度があります。このビザでは、特定の条件を満たすと、カナダでビジネスを開始し、永住権を申請することが可能です。

現地人の雇用義務

カナダでは、求人においてカナダ市民や永住者が優先されます。外国人を雇用するには、カナダの労働市場に悪影響を与えないことを証明する必要があります。

これらの制度は頻繁に変更されるため、最新の情報を常に確認することが大切です。