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竹花貴騎 in ドバイ　給料が上がらない人の共通点

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自分が給料を上げたいと考えた時に、何で給料は上がらないのかなと
考えないといけません。
例えば、マクドナルドの店員を考えてみて下さい。自分がマクドナルドの
店員で月に数百万円売り上げたとします。しかし時給は上がりません。
なぜかというと、マクドナルドでカウンターの前で立って注文する人は、
もし店員が機械だったとしても99.9%の人は買います。関係ありません。

約4割の人が時給アップを経験しています。一体どうしたら時給は上がる
のでしょうか？

アルバイトの給料が上がらない原因は4つ

原因①仕事の成果が足りない
企業は、業務内容に応じた適正な報酬を支払います。単に与えられた仕事をこなすだけでは、時給は上がりません。

  • 売上に貢献する

  • 無理な出勤にも対応する

  • 業務改善の提案を行う

時給を上げるためには、決められた業務に加えて企業にとっての価値を
提供することが大切です。企業にとって替えがきかない存在になることで
時給アップが期待できるでしょう。

原因②評価基準に沿っていない
企業は、従業員の成果を測るために独自の評価基準を設けています。

評価基準の例

  • 業務評価：業務成績を基準とする

  • 能力評価：業務遂行の能力や保有スキルなどを基準とする

  • 情意評価：勤務態度や意欲などを基準とする

成果を出していると感じていても、企業の設定する評価基準に沿って
いなければ、時給アップは難しいです。時給アップを目指すためには
企業の経営方針や目指す方向を把握しましょう。

原因③上司に評価されていない
評価基準に沿って成果を出していても、上司に認められていなければ
時給アップにはつながりません。自分の努力と成果を上司にアピールし、
好印象を持ってもらうことが大切です。

  • どのように会社に貢献しているかを伝える

  • 具体的な数値や事例を交えて伝える

もし、上司からスキルや能力不足を指摘された場合は、指摘を進撃に
受け止め改善に努めましょう。

原因④企業側に時給を上げる体力がない
企業や店舗の経営状況が厳しい場合、時給アップは難しいです。
たとえば、コンビニのような業界では時給は最低賃金プラスα程度に
設定されています。コンビニの場合、人件費は大きなコストを占めるため、
企業の利益が限られていると時給アップは難しいです。
経営が困難な企業で働く場合は、時給アップの見込みが薄いことを理解し、
キャリアアップを検討しましょう。

提案がない者に価値はつかない

この世というのは何に対して価値があるのか。何に対して給料が上がって
いくのかというのは提案なんです。これは質問の仕方ですぐに分かります。
クリエイションチームから、何かがあってこういう風に質問がきてますけど
どうしますか？と竹花さんに質問がきたそうです。
お前は伝言ゲームをしているのか？というような話になってしまいます。
だから質問の仕方として、例えば選択肢としてA、B、Cがあります。私は
〇〇だと思うのですが、いかがでしょうか？これが正しい質問の仕方で、
これが提案が入っている質問の仕方です。だからこそ価値が付くのであって
それが無かったら価値が付きません。こういうのを普段の業務から意識して
いますか？意識していない限りは給料は上がりません。
美容室もそうです。美容室でお客様がカット代に座った時の一言目が価値があるか無いかが分かります。ほとんどの美容師は座っているお客様に対して
「今日はどうしますか？」と言います。でもそれをやっている限り、
５，０００円も取れるわけがありません。髪を切るという業務は市場価値で
１，０００円になっているわけです。でもそれを５，０００円をとる、
４，０００円の差は何かというと、ここが提案の話です。
だったら、今こういう髪がトレンドでいつもはどういう服を着てますか？
とヒヤリングをした後で、自分から、ではこういう髪型はどうですか？
そう聞いた方がその美容室には価値があります。
とにかく価値を上げるには、提案をしていく提案に価値がつく、だから
給料も上がっていくということです。だから普通に働いている営業部
だったり、開発部だったり僕こう思うんですがどうですか？と提案を
し続ける。きている業務ではなくて提案をし続ける。とか飲食店も
同じでイタリアン料理とかも提案してきます。今日こういう料理なので
こういうワインとかオススメとか、なのであんな高額なものが取れる
のです。お弁当によく入っているミートボールがあります。それを
高級イタリアン料理店で出すということをテレビ番組であったそうです。
約98％の人は気づかなかったそうです。結局、味なんていうのはどうでも
いいのです。美容室やエステサロンも同じで全て同じです。提案に対しての
評価に過ぎないということです。
この価値を上げるというのは、料理を一生懸命やる、髪を切るのを一生懸命
やるのはもちろん大事です。大事だけれども、それよりも提案というものを
徹底しないと、お店の価値、人の価値、自分の給料も上がっていきません。

バイトが時給交渉を成功させる6つのコツ

1.自分の貢献をアピールする
給料交渉を行うタイミングは、自分の成果や売り上げに貢献した実績が
揃ったときです。自分の成果や実績を具体的に伝えることで、事業主に
自分の価値をアピールし、時給アップの交渉を成功させやすくなります。

2.時給を口外しない
従業員間で時給に差がある場合、職場内での不満が募ります。
とくに、時給が低い従業員のモチベーションが低下するでしょう。
事業主は従業員間での時給に関するトラブルを避けたいと考えています。
時給アップの交渉をする際には、他の従業員に自分の時給について話さない
という姿勢を見せるといいでしょう。

3.同僚との関係を良好に保つ
職場内での人間関係を良好に保つことは、時給アップの交渉を成功させる
ために重要です。授業主は、業務を円滑に進めるために、コミュニケー
ション能力に優れた従業員を望んでいます。職場での良好な関係性は、
以下のメリットをもたらします。


  • チームワークの強化

  • 生産性の向上

  • 職場の雰囲気の向上

職場での良好な関係性は、事業主にとってプラスです。同僚との関係性
を良好に保ち、時給アップの交渉に挑みましょう。

4.情報を収集する
時給交渉を成功させるためには、情報収集が不可欠です。同じ業種や地域
での時給の相場を調べましょう。

  • パートやアルバイトの情報誌

  • オンラインのサイト

自分の現在の時給と比較して明らかに低い場合、時給の相場は交渉の際に
役立ちます。同業種や地域での平均価格、競合他社の時給を示すことにより
時給交渉の成功率を高められるでしょう。

5.自分の実績やスキルをまとめる
時給交渉をする前に、自分のスキルや実績をまとめておくとよいでしょう。

  • 売上の増加

  • 顧客満足度の向上

  • 業務効率化の成果

これまでに達成した具体的な成果を示すことで、事業主に対してあなたの
時給アップの正当性をアピールできるでしょう。

6.感情を抑えて行動する
自分の時給が他の人と比べて低い事を知ると、つい感情的になりがちですが
落ち着いて交渉に臨みましょう。
「おかしいと思いませんか！」と感情的に主張をせず、事業と自分の意図を
明確に伝えることが大切です。
「今後もこの職場で力を発揮したい」という前向きな姿勢を示すことで、
交渉はうまくいくはずです。感情をコントロールし、冷静かつ客観的に
話を進めましょう。

本気で成功したい人は❝いい喧嘩❞をする

仲良しこよしでは事業というのはできません。喧嘩というのはバカみたいな
喧嘩ではなく、自分ははこれをやりたいんだ、いや俺はこれをやりたいんだという折り合いがつくような、ここだけは譲れないというようないい喧嘩が始まります。そいう提案、提案、提案を積み重ねて事業の価値も上がって
いく、自分の価値も上がっていく、よって所得も売上も上がっていく。なので提案をし続けなさいということです。今やっている目の前の業務が、どうしたら１％でも改善していくか、どうしたらできるかこれをやっていきなさいということです。


いかがだってでしょうか
長く勤めているのに給料が上がらない、自分は他の人より頑張っているのに
など思ってはいるものの、なかなか給料を上げてほしいというのは難しいです。やっぱり上げてほしいなら、アピールしないといけないし、提案ということもしていかなければならないんだなと思いました。

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