人を繋ぐ①文化

2020年10月20日 18:53

こんにちは。

私は株式会社パーソンリンクで広報/エンジニアとして働いている、林　優と申します。

リモートワーク時代

このコロナの情勢、多くの企業がリモートワークにシフトしましたね。

それ以前からもこのIT業界では、リモートワークできる企業に対する魅力は少なからず存在しました。

しかし弊社は、あまりリモートワークに拘っていません。

また、リモートワークに魅力を持って転職活動しているような方に向いている社風ではないかもしれません。

それは、弊社の雰囲気が「人の繋がりや会話を重視」するものだからです。

弊社の福利厚生や社内の取り組みは「文化形成」が重要視されています。

（その点の詳細は別途記事にします）

文化とはその組織の雰囲気。

雰囲気とは人と人がコミュニケーションをする連鎖によって生まれるもの。

私達は社員同士の繋がりを重視して、この組織を盛り上げるために行動しています。

これらの取り組みが、弊社が「パーソンリンク」という名前であることにつながっているのかな、と思います(個人的な解釈ですが)。

とは言ってもコロナ情勢に柔軟に対応し、リモートで仕事できる環境も充実しています。

その中で案件が途切れることはなく、新しい社員も増えています。

あくまでリモートワークが禁止というわけではなく、社員の健康や働きやすさに対して柔軟に対応できる。

リモート環境でも円滑に業務を進め、社内コミュニケーションを活性化することもできている。

そのような点も、弊社の強みなのかなと感じています。

ただしあくまでも重視するのは文化形成。

働いていて「楽しい！」「成長できる！」と思える環境づくりです。

リモートワークで十分活動ができる中でも、業務をよりブーストさせる為、生産性を上げる為、チーム関係をより強固にする為に意図的に物理出勤を使う。

今後はそんな流れになっていくのかな、と感じています。

もしこのような組織に興味を持って頂けましたら、私達と一緒に仕事してみませんか？