評価されない95%社員3つのパターン

　ビジネスパーソン約2万人を対象にした調査とAIによるデータ分析で、「行動と成果の“違い”」を分析したところ、一生懸命仕事をしていても評価されない95%社員は3つのパターンに分かれることが分かりました。

1つ目：「スロースタート」パターン

　1つ目は取りかかりが遅く、ギリギリになって間に合わないことに気づく「スロースタート」パターンです。
　困ってから周囲に助けを求めるため迷惑をかけてしまい、期限に間に合ってもヘトヘトになって次の仕事のスタートが遅れてしまいます。

2つ目:「慎重さが負の連鎖につながる」パターン

　2つ目の「慎重さが負の連鎖につながる」パターンは納得いくまで丁寧に調べ、確認と修正を何度も繰り返して前に進みません。
　悩みながら仕事をし、期限に間に合わせるために最後の詰めが甘くなり、品質にムラが出来てしまいます。

3つ目：「スタートダッシュで息切れ」パターン

　3つ目は「スタートダッシュで息切れ」パターンです。
　モチベーションが高いときにはスタートダッシュをし、作業を進めると士気が高まり休むことなく続けます。
　しかし、途中で心身ともに力尽きて回復に時間がかかり、進捗が遅れたまま気がつくと期限が過ぎています。

まとめ 一生懸命仕事をしていても評価されない95%社員は3つのパターンに分かれます

  1つ目：取りかかりが遅く、ギリギリになって間に合わないことに気づく「スロースタート」パターン
  2つ目:「慎重さが負の連鎖につながる」パターン
  3つ目：「スタートダッシュで息切れ」パターン

【参考】越川慎司(2022).『AI分析でわかった トップ5%社員の時間術』.ディスカヴァー・トゥエンティワン