「仕事の技は盗むものだよ。」と言う人

「こんなんで、給料もらっていいのかな？」

初給料をもらったときの感想です。大学卒業して、新規採用の頃でした。

「こんなんで」＝「この程度の働きで」です。

　自分の仕事ぶりがひどかったのに、周りの人たちはよく見捨てずにいてくれたなぁと思います。感謝です。
　わからなすぎて相談しまくって、ミスしまくって、謝って、お礼を言うところから、わたしの仕事はスタートしました。
　
　そして、わたしができなさすぎるせいで、優秀な上司たちが代わる代わる、何度もサポートに入るはめになっていました。
　
　しかし面白いもので、そのときの体験のおかげで、わたしのスキルは劇的にアップしました。

　わたしの経験則で言えば、仕事のスキルを上げるのは、
職場のできる人に教わるのが１番
です。
　本を読むより自己流でやるより、何より近道でした。
　
　本を読むなら、できる人おすすめの本がいいです。

　ただ、「できる人」の中には、感覚でやってて、自分がやっていることを言語化しない人もいます。天才型であるとか。スポーツ、アーティスト系はそうなのかも。

　そういう人より、自分の行動、スキルを言語化できる人に教わるのがいいと思います。すぐ真似できるからです。
　さらに言えば、一つひとつのスキルを
「なぜするのか、どういう効果を狙っているのか」
までわかってる人は、本物だと思います。

　職種によっては、教えてくれないかもしれないし、
「技は盗むものだよ。」
と言う人もいるかもしれません。

　「技は盗むもの」は真理です。学ぶ気がない人に、すごい先生がついても、意味がありません。

　だけど、わたしは本当に仕事ができる人から、この言葉を聞いたことがありません。
　「技は盗むもの」と言う人は、自分でも、まだ迷っていたり、なぜその技を自分がしているか、わかってなかったりする人が多かったです。
　本当にできる人は、なぜその技を使うのか理解できているから、状況が変われば違う技を使えるわけです。

　とにかく、職場の中のできる人の近くに行き、見る、質問する。悩みを打ち明ける。
「◯さんは、△がすごいですよね。自分は、こういうところができなくて〜」
とよく相談していました。
　教えてもらったら、感謝する。すると、たくさん助けてもらえました。

　そして教わったことはとにかく、やってみる。やってみて、失敗したら程度を控え目にしたり、変えてみたりする。これを繰り返すことで、何とか仕事をこなせるようになりました。

　ただ…
　年を重ねてからは、仕事できるとかどうかより、人間性だなーと感じています。これも、職種によるんでしょうけど。

「この人のこと、放っておけない！」
と思わせるのも、スキルの１つなんですよね。
　場を盛り上げてくれるとか、周りの人のやる気を引き出すのも、スキルの１つ。
　挨拶をする、謝る、お礼を言う…なんか、小学生みたいですが。人として、大事なことをできるほうが、社会人としてもいい気がします。
　

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