森 林 木を使いわけろ！〜個人面接を合格するために意識する1つの話し方〜
～概要～
①集団面接と個人面接の違い
②面接でミスする人の特徴
③面接で意識する1つのtips!!
読了8分
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こんにちは、ぽんです。
今回は『個人面接を通過するための話し方』
について説明します。
これを意識すると、
面接での深掘りに耐えることが可能となり、
説得力の出る話し方ができることで、
選考通過の可能性が格段にUP!! する方法です。
＜私も面接を繰り返して掴んだノウハウなので、
使ってみようという方は是非使ってください。＞
逆に信用できないと言う方は参考までに
ご覧頂ければと思います。
①集団面接と個人面接の違い
みなさん、
集団面接と個人面接の違いをご存じでしょうか？
どちらの面接も経験された方もいるかもしれませんね。
個人面接の方は受かるけど、集団は難しいと
思われる人もいるかもしれません。
その違いとは、
集団面接と個人面接は評価部分が異なる
ということです。
少し大げさに言ってしまいましたが、実際は
評価の重点が異なると言った方が適切です。
主に面接ごとの違いは実感ベースですが、
集団面接では
論理性＞活動内容＞成果＞人間力＞志望度
の順で判断されると思います。
また時間は限られており、1、2個の質問になります。
なので、面接官に背景が伝わるように説得力を持ち
論理的に話すことで合格可能となります。
逆に個人面接は
よりパーソナルな部分を知るために使われます。
評価方法は上記評価に加え、
1対1or2が基本となるため
その人の考え方（マインド）、対人力（接し方含む）
などが重点的に見られます。
論理的思考力や自身が創出した成果には
過去を振り返ると話す内容の限界にすぐ到達します。
なので、人間力などもアピールできれば良いと思います。
②面接でミスする人の特徴
では、『個人面接で合格する話し方のコツ』
をお話しします。
まず、個人面接でミスする人の特徴は
1. 論理性がない
2. 内容が面白くない
3. 成果がコストと見合っていない
4. 人間力がない
5. 志望度理由が弱い
などあります。
これらの改善は抜本的に改革が必要です。
なので今回はこれらのモノは無視します。
次回、お話できたらと思います。
③面接で意識する1つのtips!!
では、個人面接で意識する話し方を説明します。
個人面接の話し方はズバリ、
森林木を使い分けるコトです。
ここで気づいた人は頭良いです。（もう見なくて良いかも笑）
なにを言いたいかというと、
初めからすべて言い切らないと言うことです。
例を出します。
ES（ガクチカ）
私は学生団体の勧誘活動に力を入れ取り組みました。
主に他大学などとの交流会やスポーツ大会などを行い、
私はガイダンスチームのリーダーでした。
私たちの団体は新入生勧誘オリエンテーションでのみ勧誘を行っており、
前４年の平均は30人でした。
この課題に向けて初めに、SNSで勧誘を行ったのですが、上手く行きませんでした。
そこからリードジェネレーションサイトを運営している会社の
長期インターンに参加してノウハウを獲得しました。
そして人数を増やすために、メンバー10人と協力して、
1. サイト,SNS運営 2. リード開発 3. DM, メールの送信
4. 月2回のガイダンス 5. 対外、対内ガイダンスマニュアル作成
を行いました。
これにより、途中入会したい人や興味のある人を発掘でき、
前年度の30人から60人まで増やすことに成功しました。
ここから、困難な問題を解決する楽しさ、チームと協力することの大切さを学びました。
今自分の正反対を意識して書いたんですが、
怪しいサークルに熱意燃やしすぎマンができあがってしまいました笑。
では、このESを読んでから下記の面接をお読みください。
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～Aくんの面接～ヒカリエにて
受付さん： では、こちらの扉からお入りください。
Aくん： はい！、（コンコンコン）
面接官： どうぞ
Aくん： （ガチャ、バタン）
失礼します！アニマル大学 環境経済学部のAと申します。
本日はどうぞ、よろしくお願いいたします。
面接官： では、おかけください。
Aくん： 失礼します。
面接官： では大学生活で力をいれて取り組んだことについて
教えてください。
Aくん： 私は学生団体の勧誘活動に力をいれて取り組みました！＜森＞
面接官： どんな活動をしてる団体？
Aくん： 主に交流会やスポーツ大会を他大学と一緒に行う団体です。
団体には係があり、私はガイダンスチームのリーダーとして勧誘活動をしました！＜森２＞
面接官： ふーん、でなんでしたの？
Aくん： まず、団体の年度ごとの入会人数と退会人数が多かったことが
問題でした。私はこの問題が、根本的にガイダンスチームの運営、入会時の説明不足などからあると思い、これを解決したいと思いました。＜林＞
面接官：具体的になにをしたの？
Aくん： 初めのアクションとしてSNSなどでDMを送ったのですが、上手くは行きませんでした。そこで自分に足りていないのは「ノウハウ」だと思いリードジェネレーションサイトを運営している会社で長期インターンを行いました。そこで得た知見を活かし、1. サイト,SNS運営 2. リード開発 3. DM, メールの送信 4. 月2回のガイダンス 5. 対外、対内ガイダンスマニュアル作成を行いました。結果として前年度の入会数から2倍伸ばすことに成功しました。＜木＞
面接官： なるほど、すごいね。
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このように初めは浅く答え（森）、
順に林、木という順番に解像度を上げて話すことで、
面接官との会話ができ、どんどん掘り下げてもらうことが
できることで、説得力と論理性を持っていると
思ってもらうことができます。
これは自分の頭の整理にも、おすすめなので
電車に乗っている時などに考えていただけると
自己肯定感も生まれると思います！
是非、試してみてください！！
ここまで読んでくださった方ありがとうございます。
また次回お会いしましょう！！
終わり