勝手に評価基準を変えないで！

企業で働いていると、賞与や昇給を決定するための評価基準が設定されていることが多いでしょう。

この評価基準をクリアして、社会人人生最高の昇給額をゲットできる！と思った瞬間、その評価基準が変更され、これまでの努力が水の泡になったとしたら、どう思うかしら？

「この会社、サイテー！」と怒り心頭になるかも…。
でも、案外、同じことを身近な人間関係では、やらかしていたりします。

パートナーに部屋の掃除をしてほしい。
子どもに洗濯を手伝ってほしい。

そう思ったなら、それは「行動」が評価基準。

それなのに、実際にパートナーが部屋を掃除したり、子どもが洗濯を手伝ってくれた途端、「ソファの下、掃除機かけてないじゃない！」「色物はちゃんと分けて洗濯しないとダメじゃない！」なんて、「出来・不出来」へ評価基準がすり替わっている…。

ホント、評価基準を勝手に突然、変えたりしないでね。

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ライフクリエイトコーチ　今野陽子
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