失敗の大切さ ドラッカー
The better a man is, the more mistakes he will make, for the more new things he will try. I would never promote to a top-level job a man who was not making mistakes…otherwise he is sure to be mediocre. — Peter Drucker
優れた人ほど間違いが多いものだ。それだけ新しいことを試みるからだ。私は、一度も間違いを犯したことのない人をトップレベルにつけたことはない。間違いをしたことのないものは凡庸である。
ピーター・F・ドラッカー（1909～2005年）は、オーストリアの経営学者で、「マネジメントの父」「マネジメントの発明者」と呼ばれている。
マネジメントスキルのほとんどを生み出し、「分権化」「自己目標管理」「民営化」「ベンチマーキング」「コアコンピタンス」などの概念を提唱した。
さらにドラッカーは、個人の動機付けや組織のあり方、社会について幅広く論じた。それが、今でも広く読まれている理由だ。
ドラッカーの人生には大きな失敗はなかったようだ。
彼の本によれば、若いころ、転職した先で「君は、思っていたよりもはるかに駄目だ。あきれるほどだ」と酷評されたことがあるという。
いろいろ探してもこの程度だが、失敗を経験した人の視野の広さは感じていたようだ。
ただ失敗ばかりしていては、いかんでしょう。
「ドラッカー流、成功する勉強法」は次のようなものだそうだ。
1-生涯の目標とビジョンを持ちそれを追い続ける。
2- 3年または4年ごとに新しいテーマについて勉強する。ある期間、一つのことに集中してやることによって、たくさんの知識を仕入れることができるだけでなく、新しい体系や新しいアブロ—チ、新しい手法を手にすることができる。
3-目標ややるべきことを紙の上に書き留める。これにより「何についてどのように改善する必要があるか」「自分ができないこと、したがってはならないこと」を教えてくれる。
4・毎年、決めた時期に一年間の反省をし、チェツクする。
計画的に学ぶことが大切ということだろう。
さらに知りたい人には、こんなサイトもあります。
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