エールスペックでの就業パターン「卒業生の声を紹介」

みなさん、こんにちは。
エールスペックマーケティングチームの知念です。

当社が展開する「正社員雇用型人材サービス」では、未知なる可能性を引き出す方法としていくつかの就業パターンがあります。
今回は、就業パターンと共に、当社の卒業生の声も紹介したいと思います。

この記事はこんな人事の方へおすすめ
・自社採用だと中々良い人材に巡り会えない。
・紹介予定派遣・人材紹介等を活用しているがミスマッチが起きる。
・未経験でも良い人材を採用したいが直接雇用だとリスクが取れない。

エールスペックの提供する「正社員雇用型人材サービス」

当社が提供している価値は「企業の未来を担う可能性に溢れた人材」との出会いです。
ポテンシャルの高い人材を採用したいとお考えの企業様に対し、派遣のスキームを活用することで、雇用におけるリスクを抑えた採用活動が行えるのが、当社の強みとなっております。
色々な方法で採用活動ができるので、ぜひ下記をご覧ください。

就業パターンについて

当社で就業する社員に対しては、次の5の就業パターンを提示しております。

これらの選択肢を提示することによって「ポテンシャルのある人材」が、安心感を持って働ける機会を提供しています。
1社との出会いで、その企業への直接雇用に切り替わるだけの選択肢に限定していないのは、弊社の共創モデルという考え方に基づいています。

できるだけ、最初の段階で、企業側の希望と本人の希望を合わせた形でのアテンドはしておりますが、実際に働いてみないと、お互いにわからないことがたくさんあるのも事実かと思います。
企業側も就業者自身も、働きながら理解しあえる関係構築期間を設けられることができ、かつ、その間は、エールスペックが正社員雇用をしているので、派遣のデメリットとされる雇用の不安定さを回避することもできるんです。
この関係構築期間に、就業者の意欲がプラスとなるように、働く環境や仕事内容など貴社の魅力を伝えて頂くことが、最終的に貴社にマッチした形で成長した人材となって直接雇用へ繋がっていくとお考えていただけると嬉しいです。

今回の記事では実際に、直接雇用へ切り替わった人材の声を紹介します。

卒業生の声

医療事務⇒総務人事

これまでの事務経験を活かして、未経験の総務人事部門の仕事をしてきましたが、上長となる方の負担をできるだけ軽くする事を心がけて積極的に業務に関わるように取り組みました。
人事や総務で必要となる知識を勉強し、それを実際に仕事で活用することで、任される仕事の幅も広がり、大変嬉しいことに、正社員として直接雇用に切り替わることができました。
これからもより会社の戦力となれるように頑張りたいと思います。

治験コーディネータ⇒マーケティング

就活時は大学の専攻を活せる医療業界に絞り、内定をもらった中からこの会社だ！と入社を決めたものの、働いてみると面接時とのギャップが大きく、改めて視野を広げようと転職を決意。
エールスペックに入社し就活時の選択肢には全くなかったIT業界に配属され、データ分析業務を携わることに。
元々理系で数字の扱いは好きだったので、分析方法など工夫しながら提案していくうちに、任される業務範囲が広がり、さらに知識を深めたく統計の勉強もはじめました。

まとめ

人の可能性は未知です。
だからこそ、未経験でも、挑戦する機会を与えることで、プラスになることも大きいと思っていますし、実際に、羽ばたいていく姿をみていくと、「人の未知なる可能性」をもっと広げたいという気持ちになります。
私たちのスキームを活用して、今までは出会なかった人材が採用できる会社が1社でも多く増やしていきたいと思っていますので、
ご興味のある企業ご担当者様はぜひお声がけいただけると嬉しいです。

最後まで読んでいただきましてありがとうございました！
エールスペック株式会社
マーケティングチーム：知念

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