【リアル・パートナーズ】採用時期をずらせば、人材確保は捗る？
┏━━━◆◇リアル・パートナーズ メールマガジンvol.830◇◆━━━━━┓
『目指せ！地域ナンバーワン個別指導塾』 毎週水曜日・金曜日発行
～2024.09.20～
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私の考える「地域ナンバーワン」とは、ズバリ「生徒が辞めない塾」です。
そして、そんな良い塾が増えること、あなたの塾がそうなることが私の願い。
机上論ではない、現場主義の実践的な情報をどんどんお届けしていきますので、
あなたの塾経営にぜひお役立てください。
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【以前の記事はこちらから】
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【目次】
◇お知らせ
◆まえがき 『英語のカリスマ・安河内哲也先生のセミナー、無事に終了』
◆今回のテーマ 『採用時期をずらせば、人材確保は捗る？』
◆あとがき 『気の置けない塾長さんと』
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◇お知らせ（1）＜第2期募集！「通信制高校サポート校 立ち上げ支援」導入説明会＞
■詳細 ： https://r-partners.jp/1253/
■日 程 ： 9月25日（水）・26日（木）・29日（土）の3回（内容は3回とも同じです）
※25日・29日は満席となりました
■時 間 ： 10：00～11：00（すべての回）
■参加方法 ： Zoomを使ったオンライン
■参加資格 ： 1〜5教室を運営している塾長・塾オーナーに限る
■参加人数 ： 各回10塾まで（先着順／25日・29日は満席となりました）
■参加費用 ： 無料
■申 込 ： https://forest-highschool.jp/support/
◇お知らせ（2）＜リエゾン監修者が登壇！「発達障がい・グレーゾーンの生徒への向き合い方」セミナー＞
■詳 細 ： https://r-partners.jp/1227/
■テーマ ： 発達障がい・グレーゾーンの生徒への向き合い方
■講 師 ： 三木 崇弘先生（社会医療法人恵風会高岡病院・児童精神科医）
■日 程 ： 10月4日（金）11：00～12：30
■参加方法 ： Zoomを使ったウェビナー
■参加費用 ： 無料
■申 込 ： https://contents.comiru.jp/seminar/20241004-3/
※塾内で複数名参加の場合、1名ずつお申し込みください
※申込情報は株式会社POPERと共有いたします
◇お知らせ（3）＜ビリギャル本人・小林さやか氏 オンライン講演会＞
■詳細 ：https://r-partners.jp/1265/
■テーマ ： 成績は地頭じゃない！「生徒が勉強にハマる方法」をビリギャル本人が科学的に分析
■講 師 ： 小林 さやか氏（ビリギャル本人）
■日 程 ： 10月22日（火）11：00～12：30
■参加方法 ： Zoomを使ったウェビナー
■参加人数 ： 1,000名（先着順）
■参加費用 ： 無料
■申 込 ： https://contents.comiru.jp/seminar/20241022-3/
※塾内で複数名参加の場合、1名ずつお申し込みください
※申込情報は株式会社POPERと共有いたします
※アーカイブはありません
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◆まえがき＜英語のカリスマ・安河内哲也先生のセミナー、無事に終了＞
こんにちは、リアル・パートナーズの安多です。
先ほど、株式会社POPERさんと共催のよるオンラインセミナー、
伝説の英語予備校講師・安河内哲也先生の
『「生徒が自ら勉強したくなる」成績が上がる英語指導のコツ』が無事終了いたしました！
セミナー開催の関係で、メルマガの配信時間がいつもより遅くなってしまいました。
申し訳ありません。
今回のセミナーは、なんとなんと780名オーバーのお申し込み！
期待の高さを開催前から感じておりました。さすが安河内先生ですね。
私自身も安河内先生の大ファンで、ご著書でもある英語長文レベル別問題集は、
私のバイブルとなっています（もちろん自塾の生徒さんもフル活用）。
言うまでもなく、セミナーも非常にわかりやすく、
自分が高校生になった気分で受講していました（笑）。
まだセミナーの余韻が残っていて（痺れました）、
生徒さんがワクワクしたり、グッと惹きつけられたりする話し方、
少しでも安河内先生に近づけるように磨いてきたいと感じました。
今回のセミナー内容をしっかり活用させていただき、
自塾でも英語の指導法をもう一工夫してみます。
お忙しい中、ご講演いただき本当にありがとうございました！
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◆今回のテーマ＜採用時期をずらせば、人材確保は捗る？＞
近年、学生講師の採用環境が厳しくなっているのは
みなさんも肌で感じておられることと思います。
かつては高時給のバイトとして人気があった塾講師も、
他業種の時給アップ傾向もあって、給与面だけではなかなか優位に立てない状況です。
もっと言えば、子どもたちに何かを教える「先生（講師）」という仕事自体に
魅力を感じない若者が増えているのかもしれません。
そこで今回は、採用増加に向けて私たちは何をすべきか、
学校が行っている取り組みを参考に、一緒に考えてみましょう。
まず事実として、学校の先生の採用状況もかなり厳しいようです。
志願者数や倍率は低下傾向にあり、半ば社会問題化しつつあります。
教職員のブラックな労働環境が報道などでも取り上げられるようになり、
教員志望者が減って人材不足に陥り、現職教員の負担は増してさらに激務となり、
志望者もさらに減るという完全な負のスパイラルに陥っている印象です。
そんな中、こんなニュースを目にしました。
＜教員採用試験の日程早期化 文科省が効果検証を行うと表明＞※有料記事
https://www.kyobun.co.jp/article/2024090603
内容を要約すると、近年、国は教員の人材確保を念頭に
全国規模で採用時期の前倒しを進めていますが、
本当にそれで効果があったのか検証するというニュースです。
教職を目指す人は、学校で教育実習に参加したり、指導実技の選考があったりと、
学生にとってはなかなか忙しいスケジュールです。
当然、民間企業も視野に入れながら就活する学生も多いわけで、
その両立の難しさから、対策が不十分になったり、教職への道を諦めたりする人もいます。
そこで、採用試験の時期を前倒しして選考を受けやすくし、
教員になる人を増やそうという狙いがあるようですね。
これを聞いて、みなさんはどう思われますか？
実際の教育現場（先生方）からは、
「そこじゃないだろう……」という批判的な声が多いようです。
前倒しがまったく無意味だとまでは言いませんが、
問題の本質は教職の労働環境にあるわけで、その改善こそ急ぐべきであって、
単に人（教員の数）を増やせばいいとか、
選考を受けやすくすればいいという問題ではない、という意見ですね。
個人的には、私もそう思います。
教育委員会に対して実施したある調査でも、「なぜ前倒しするのか」を問うた質問で
「文科省の指示だから（仕方なく）」という消極的な答えが多く出ていました。
いくつか実際の事例を見てみると、前倒しの効果があった都道府県もあれば、
逆に志願者などが減った（効果がなかった）都道府県もあったようです。
転じて、塾ではどうでしょうか。
講師バイトへの応募人員を増やすために、小手先の対応に陥っていませんか？
もちろん、採用方法や、講師募集広告の作り方、広告を掲載する採用媒体、
あるいは学校と同じように採用時期などを見直すことも必要だとは思います。
しかし、もし塾講師という仕事自体の人気が下がっているのなら、
その場しのぎの対策ではなく、講師職の魅力そのものや、
給与面も含めた自塾の労働環境そのものを高めていくことが大切です。
例えば弊塾でも、就活サポートなどを見越し、
業務に直接関係のないものも含めた学生講師向け勉強会を開催するなどしています。
時給についても、社会情勢や競合他塾・他業界とも比較して、
定期的にアップし、講師が満足のいく金額を提供できるように頑張っています。
オンラインの普及により、（場合に応じた）リモート指導にも対応するなど、
多様な働き方の導入も意識しているつもりです。
他にも、労働時間や休みの取り方など、工夫や改善できる点は
探せばまだまだたくさんあるのではないでしょうか。
そこをおろそかにして、テクニックやノウハウにばかり走ってしまうと、
問題の本質を見失ってしまいかねません。
塾は、元生徒から学生講師へ、講師から社員登用へ……といった、
いわゆる“内リク”という特殊な採用文化を持つ業界でもあります。
そこに頼りすぎて（それが前提になりすぎて）、
他業種がバイト募集のためにどんな工夫や努力をしているのかを学ぶ意識が
希薄になっている可能性もあります。
学校と違って、塾は民間企業です。
国や自治体の制度といった、大枠に捉われず採用活動ができます。
ましてや、個人塾や小規模塾であれば、大手さんと比べても小回りが利きやすいはずです。
「今までこうしてきた」「これが塾だから」という前例や先入観にとらわれず、
ゼロベースでの改善意識を持ちたいものですね。
【今回のまとめ】
・講師募集について、学校の教職員採用から学ぶ
・小手先のテクニックではなく、問題の根本的改善に意識を向ける
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◆あとがき＜気の置けない塾長さんと＞
先日の仕事終わり、仲良くさせていただいている塾長さんと
2年ぶりぐらいにお食事する機会がありました。
とても尊敬できる、人としても大好きな方です。
これまでグループでの会食などは何度もあったのですが、
今回は念願の初サシ飲みでした！
お互いの近況や今後のことなどを話していると、あっという間に2時間オーバー。
楽しい時間って、なんであんなに過ぎるのが早いんでしょうね。
気の置けない仲ですから、たまにちょっぴり毒も吐きつつ（笑）、
お互い頑張っていきましょうねと次回の再会を約束して帰路につきました。
自分の周りには、刺激いっぱいで魅力的な塾長さんがたくさんいらっしゃって
パワーをもらってばかりです。
私も関わった方々（メルマガ読者さんも含め）に、
少しでも元気をお届けできるような人間になりたいなと、
千鳥足の帰路で改めて決意した次第です！
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株式会社リアル・パートナーズ ～地域ナンバーワン個別指導塾を創るコンサルタント～
〒665-0881 兵庫県宝塚市山本東3-10-1-1F
【目指せ！地域ナンバーワン個別指導塾】発行者：安多 秀司
◇今回の「目指せ！地域ナンバーワン個別指導塾」はいかがでしたでしょうか？
ご意見・ご感想等、お気軽にお伝えください。→ info@r-partners.jp
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私も、少しでも多くの方に喜んでいただけるよう、頑張って参ります。
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