Teal組織にて思うこと

最近、「Teal型組織」という言葉を聞いたり、目にする機会が多い。思うに、Teal型組織は、サーバントリーダーシップ（奴隷のように奉仕するリーダーシップ）とセットで成り立つ仕組み。

"Teal"という横文字はよくわからないけれど、"Teal"と聞いていつも思い浮かべるのは黒澤明監督の「七人の侍」。これこそ、Teal型組織やサーバントリーダーシップの何たるかをよく描いている作品だと思う。

大事なのは、Teal型組織 & サーバントリーダーシップの果てに、何を成し遂げたいのかを突き詰め、メンバーに共有し続けること。組織は組織存続のためにあるのではなく、その先にある目的のために集まっているのだから。