働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など・ 多様な正社員等の普及促進等（令和３年版 厚生労働白書より）

本日は、「第２部 現下の政策課題への対応」の「第2章 働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など」、「第1節 非正規雇用労働者の待遇改善、長時間労働の是正等」、「12 多様な正社員等の普及促進等」を紹介します。
以下、「令和３年版 厚生労働白書」から引用します（以下特記なければ、画面キャプチャ含めて同じ）。
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第2章 働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など
第1節 非正規雇用労働者の待遇改善、長時間労働の是正等
12 多様な正社員等の普及促進等
労働者一人ひとりのワーク・ライフ・バランスと、企業による優秀な人材の確保や定着の実現のため、職務、勤務地、労働時間を限定した「多様な正社員」制度の普及・拡大に向け、オンラインセミナーを開催するとともに、「多様な正社員」制度を導入している企業の取組事例を収集し、周知を行った。
また、「多様な正社員」制度の一類型である短時間正社員制度については、所定労働時間が短いながら正社員として適正な評価と公正な待遇が図られた働き方であり、育児・介護や地域活動など個々人のライフスタイルやライフステージに応じた働き方を実現させるものとして期待されている。
短時間正社員制度の導入・定着を促進するため、制度導入・運用支援マニュアルや「パート・有期労働ポータルサイト」により、制度の概要や取組み事例等についての周知を行った。
併せて、キャリアアップ助成金において、勤務地限定正社員制度や職務限定正社員制度を新たに導入し、対象労働者を転換した企業に対し、助成額の加算を行い、一層の制度普及の促進を図った。
なお、規制改革実施計画（令和元年6月21日閣議決定）において、2020（令和2）年度中に多様な正社員の雇用ルールの明確化について検討を開始することとされたこと等を踏まえ、2021（令和3）年3月から「多様化する労働契約のルールに関する検討会」において、多様な正社員の雇用ルールの明確化等について検討を進めている。＊14
＊14 当検討会では、無期転換ルールの見直し等についても検討を行っている（4頁参照）。
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伍魚福でも短時間正社員制度を設けています。
介護や育児の関係で短時間勤務を希望する方が自由に選択できるようにしており、個人の都合により、通常のフルタイム正社員と短時間正社員を行き来できるようにしています。
きっかけはメンバーの家族に介護の必要が生じたことでした。

短時間正社員制度 導入支援ナビ

勤務地限定正社員制度、職務限定正社員制度など、多様な正社員のあり方が提案されています。伍魚福でも個人のニーズに合うよう、研究をしてみます。