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チームへの苦手意識がなくなった話【秘書チームディレクター養成講座】

やまこ＿1010

こんにちはやまこです。

ものすごく久しぶりの投稿ですが
書きたくなるほど、私にとって大きな変化がありました。

そのことについて書き綴りたいと思います。

タイトルのとおりなんですけどね。
チームに対してものすごー－－－－－－－－－－－－－－－く。
苦手意識があったのですが、苦手ではなくなったお話です。

この出来事のキッカケは「秘書チームディレクター養成講座」に参加したことで変化が起きました。

秘書チームディレクター養成講座？と思う方もいるとおもいますので
簡単に紹介させてもらいます。

秘書チームディレクター養成講座とは？

■主催：おうち秘書サロンオーナー　ゆりえもんさん

■講座の目的：オンライン秘書として次のステップに進みたい人、ディレクターを目指す人に向けた講座

■講座の特徴：受講人数を限定しクローズドな環境で受講・チームセッション

■期間：3ヵ月

  • ひよっこオンライン秘書からステップアップしたい

  • 仕事量が増えてまわらなくなってきた

  • 人に頼るのが苦手

こんな方に向いている講座です。

苦手なチームセッションがある講座を受講しようと思ったのか？

まず、講座の説明を受けたとき「この講座はチームで動きます」
と最初に聞いていましたので、正直…講座を受けるか迷いました。

それでも、申し込みをした理由は
今の自分の状況を考えると、このままでは仕事のキャパが詰む。
人に頼る、お願いするスキルが必要だと思ったからです。

現在育休中で、この4月に復帰します。
育児と仕事を両立するには、誰かに頼ったりお願いしたりすることが出来ないと、思うように仕事をこなせなくなるよな…

保育園に通う娘がいることを想像すると、
今までのように「自分がした方が早い」「お願いするのが面倒」とか言ってられるほど仕事のリソースはない。

そう考えると、ディレクターのスキルは今のわたしにとって必要なスキルだと考えが行き着いたのです。

そして、逆に育休中の今がチャンスじゃないのか！
と思って勢いよく飛び込びました。

チームが苦手ではなくなった理由

では何でチームが苦手ではなくなったかと言うと、
単純に「同じマインド、価値観が同じ（理解してくれる）人とチームを組めたから」です。

え？当たり前のこと言ってない？
って思った人もいると思います。

しかし、会社員をしていると
基本、チームメンバーは会社が決めます。

そうすると、メンバー全員が自分と同じマインドで想いを通わせることが
出来る人とは限りません。
正直、チームメンバーに必ず一人ぐらいマインドが違う人がいるなと感じてまいす。（これは私の会社だけかもしれませんが…）

そう思っていたので、チームメンバー全員が
同じマインドで、価値観が同じ人と組めることが
わたしは衝撃な出来事でした。

同じマインドだから、意見やアイデアも気兼ねなく出し合えます。
時には道に迷ったりもしましたが、チームなので
だれかが気づきグイっと元の道に戻してくれるなんてことも…

なにより、このチームに教えてもらったのは
熱く議論を繰り返し
1人では気づかなかったことに気づけたり
1人で作るより格段に速く、クオリティが高いものを作り出せることが出来ることに気付かさせてもらえました。

ちょっと愚痴になりますが
会社のチームは下記のような印象だったのです。

  • 議論をすると揉める（お互い話し合えない）

  • みんな保守的、受け身で意見がでてこない

  • 熱い人と、そうでもない人の温度差があり意思疎通が難しい。

  • 会社に言われたから…やってるスタンス。

  • 上下関係を重んじて若手が意見を言えない

こんな感じだったので、面倒だと思っていたんですよね。
みなさんも、このようなチームを経験したことないですか？

それが、この経験で180度変わりました。
今は、チーム最高！チームでいてくれてありがとう！
とめちゃくちゃ思っています。

チームを組んで感じたメリット

チームを組んだことで、大きく3つ良かったことがあります。

  • 仕事を振れるようになった

  • 苦手なことが起きたり、困ったときでも心強い

  • 自分にムリしなくて良い

チームが好きになると
仕事を振ることが出来るようになりました。

もともと、チームが苦手ですし
自分でやったほうが早いと思っていたので
仕事は基本振ることが出来なかったんですよね。

しかし、信頼できるチームだからこそ
安心して頼ることができるようになったのです。

苦手なことや、困ったことがあったとき
私が苦手でもメンバーは得意なこともあります。
得意な人にお願いして、お互いの苦手を補えるのもいいなと思います。

なにより、同じマインドの人と一緒にいるので
上下関係を気にしたり、お伺いしたりすることはほぼありません。
そういう環境は、自分がムリせずいれるので精神的にも楽なのが最高です。

要は…良いことづくしってことですね！

今後もチームを楽しむ方法（学んだこと）

結局、チームで楽しく仕事をするには
自分のマインドや価値観を大事にしてくれる人とチームを組むこと
が最も重要です。
そして、小さな違和感へ敏感になることも大切な事だど学びました。

その為に、まずは自分の大切にしていることや
嫌いなことも含め自己開示していくことが大事なんですよね。

自己開示することで、価値観を共感してくれる人が見つかります。

そういう風に、共感できる仲間をみつけるためにも…
発信力は改めて大事だな～と気づきました。

SNSやオンラインサロン、日常などで
感じたことや、好きなこと、嬉しかったこと、嫌いなこと、困ったこと、学んだこと……
自己開示をすると気持ちを理解してくれる仲間が見つかります。
SNSは仲間を見つけるツールとも言えますね。

まとめ

秘書チームディレクター養成講座に参加し、
苦手だったチームで仕事をする
ことを克服できました。

この講座で学んだことは、ディレクター目線のマインドを学べたことはもちろんですが、仕事楽しくするための秘訣もたくさん学べたと感じます。

一言で言うなら…
学びが濃厚で刺激たっぷり、笑いたっぷりの講座ですね。

講座を受講しなければ、チームの苦手を克服できなかったことも大きいですが、一緒に受講したメンバーの魅力を知れたことも良かったです。
仕事が超出来るのに表にださなくて気づかれにくい人、クールなのにチャットだとノリノリ…熱くて勢いすごいのに一緒に関わるとめちゃくちゃ繊細で可愛い人…もう書ききれないほどたくさんの魅力を知れました。

本当に貴重な体験と、出会いの機会をいただけたことに感謝です。
改めて、ゆりえもんさん・こんともさん・とっしーさん・メンバーのみんなに感謝を伝えたいです。

最高の3か月間をありがとうございました！
これからも、よろしくお願いします(*'ω'*)／

そして、この講座で学んだことを本業、副業、全てに活かしていきます！

拙い文章ですが…最後まで読んでいただきありがとうございました♪


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