どうすれば、山形県内への回帰・定着に繋がるのか

サクラマスプロジェクトの田中です（株式会社キャリアクリエイト）。

どうすれば、若者の山形県内への回帰・定着に繋がるのか。

私たちの仮説は
１・働きやすい環境を作る
２・早い段階で、地域の人との繋がりを作る
３・企業が「リアルな姿」を発信する

です。

１・働きやすい環境を作る

給料を上げる。男尊女卑・差別的じゃない。

２・早い段階で、地域と繋がる機会を作る

若者が自分の本音を話しても許容される人（コミュニティ）との出会い。
若者が挑戦する。

これらが含まれる、地域と繋がる機会を作る。それは、地域でも企業内でもOK。

例えば、

→会社説明型ではない企業でのインターンシップ
→副業・兼業
→

など。

３・企業が「リアルな姿」を発信する

こちらの動画の46:10から学生が話しているのですが、

企業が「リアルな姿」を伝える
・想像しやすい親近感が持てる情報
・自社の強み・大事にしていること
↓
学生が自分との共通点を見つけられて、共感が持てる
↓
企業への志望理由を書くことができるようになります（動画の53:20から、解説しています）。

だから、ヤマガタ仕事ラボでは、企業自らがブログを書く、という仕組みを取っています。

地方出身者のキャリアの選択肢を広げる

「戻りたくても戻れない」を無くしたい。

サクラマスプロジェクトは、日々、仮説を検証中です。

ご意見、アドバイスなどありましたら、是非ご連絡ください。

【お問合せ】
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・合同会社work life shift・株式会社キャリアクリエイト

（事務局内連絡先：株式会社キャリアクリエイト）
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