中途採用をする際の注意事項

こんにちは！
格闘技を始めたのですが、格闘技から社会人としてのあり方を学んだ山田優貴です！！！
（素直さが全てだと気付かされた）

＿＿＿＿
普段は主にDMMオンラインサロンを通じて活動をしております。
こちらはクローズドな空間で、私が直接お悩みやご質問にお答えするなど、より活発なビジネス交流の場となっております。
少しでもご興味をお持ちの方がいらっしゃいましたら、
https://lounge.dmm.com/detail/5073/index/（DMMオンラインサイト）をぜひぜひご覧いただけますと幸いです。
ご参加を心よりお待ちしております^^
＿＿＿＿＿

---

さて、本日は
《中途採用をする際の注意事項》
といったテーマでお話ししていきます。

理念経営において理念共感型採用は欠かせません。

入口管理を徹底することで、軸のブレない経営が再現されると私は考えているのですね。
基本的原則として、採用コストよりも教育コストの方が圧倒的に高くなります。
特に中途採用となると、教育コストがぐっと高くなります。

なぜなら、前の医院でのルールを正しさとして引っ提げている場合があるからです。

そんな中途採用に関して注意していることをシェアします。

---

；最も大切にしていることはゼロベース採用

何よりも気をつけていることは、
〜今までの経験をゼロベースで入社していただくこと〜
です。