六時間の壁
お仕事の近況。
相変わらず四時間までのパートです。半年経ちました。個人的には、四月に六時間で週二〜三回してみて、五月のゴールデンウィークで休んで様子を見て、五月に六時間に完全移行できるといいなという考えでした。
その前に、お手伝いさんが来ているので午後の様子を聞いてみたところ「なんでそんなこと聞くの？午後も働くの？」と詰められました。次の日奥さんに呼び出され「昨日お手伝いさんから延長すると聞いたと聞いたけど、冬だけ人が欲しかったので延長させませーん。こっちも赤字だし、毎日残業してるけど、配達の人だけで洗い物できるから邪魔だと思うよ。お金足りないだろうから午後は他で探していいよ」と笑われました。一応社長と相談するけどと言われましたが、次の日からなかったことになってました。お手伝いさんが、仕事がなくなると思って告げ口したのかもしれません。けれど早い段階でいいように使われていることがわかったので良かったです。辞めます。当初の話では、午後もしてもらう、私のタイミングでオッケー、保険もかけてあげる、との話でした。つまり嘘だったというわけです。しかも残業が異常と思ってないどころか「みんな働き者だから」というじゃないですか。いくら職安から五分圏内でも毎日残業していたら、当初の予定の四時上がりでそのまま職安へという計画が破綻します。転職が厳しくなります。
ちなみにお手伝いさんは奥さんの身内です。月に六〜七回、暇な時に来て手伝ってお金をもらっています。どちらが頼んでいるのかわかりませんがお手伝いさんを呼ぶくらいなら私にさせてくれてもいいのになと思ってました。けれど赤字なので保険をかけたくないのでしょう。週二回だと私の場合、給与が八万八千円を下回るので保険はかけなくていいはずなんですけど。それも伝えたんですが聞いてなかったですね。
その後、何件か求人に応募しました。全部書類落ちでした。職務経歴書が必要なところばかりで書き方もまだ手探り状態、現在パートなので落ちるだろうなとは思ってましたが。全部正社員です。
五月に入って一人コロナで休みました。人が足りないということでバタバタしてましたが、私は完全に今の職場、特に社長夫婦は見限ってたので午前中だけして帰ってました。今は、午前中だけだから耐えられているという感じです。
そんな中、急に「午後もやってみないか」と話しかけられました。いらないとか普段から散々馬鹿にしてきたのにどの口が言うかと思いましたが、正社員で仕事をする前に試しでやってみるのもありだなと思ったので了承しました。しかしなぜか濁すんですよね。「午後は◯◯〜◯◯の流れでやってもらう」と説明し「よかったら手伝ってみてはどうか」と。いつからやるか全く言わないんです。はい、と言っているのに同じことを繰り返した後「あなたも悪い話じゃないでしょ？あなたが無理ならそれでいいけど、やりたいと言っても、こっちも力量を見てやらせるかどうか決めるから」と得意げにニヤニヤしながら言うので、二回くらいやったら無理だと断ろうと決めました。このやりとりをしたのが月曜日。また「悪い話じゃない。力量見るから」と言った後に「じゃあ明日から今週ね」と。体力的にも気分的にも無理だと思ったので「火曜と水曜にやってみてから決めます」と伝えると、面白くなかったのか「あっそう」と言って戻っていきました。
火曜日。朝に一言「今日と明日この子も午後に残って手伝います」と奥さんが伝えて終わり。午後も残って洗浄です。最初は一人で。今まで午前中にしていたことを、休憩を挟んで午後に余裕を持ってできたのでそこは良かったです。みんなが戻ってくると一緒に洗浄。先輩Aに聞いたことをしていたら、Bから違うと怒られる。時間までできました。意外といけるなと自信がついた日でした。帰宅は四時半。いつも通りみたいです。残業代は一時間225円です。時間の無駄です。しかし夜中に両腕が筋肉痛で痛すぎて寝れず。ちなみに奥さんは午後は一切顔を出しませんでした。
水曜日。午前中の帰着時、先輩Bと朝の職員さんが私の話をしているところに遭遇。「なんで午後も残ってるの？」「コロナの人がくるまでじゃない？」「いられてもねえ…」など。聞こえてますよ。私の顔を見ても話し続行。わざとですね。絶対に辞める。洗浄は昨日よりも段取り良くでき、筋肉痛にもならずに済んだ。しかし朝に「すでに疲れてる顔をしている」と先輩Cに言われたので無理だなと痛感。実際疲れてました。
洗浄の片付け中、Cから「本当は六人でやる仕事なんだよ。でも洗浄の人が辞めちゃってね」と話してくれました。私は実際にやってみて五人で充分だと思いました。そして洗浄の人が来ないのは奥さんがいらないと言っているからだと言いたくもなりました。堪えました。悪いのはCではありません。言ったところで自分が何をされるかもわかりません。本当は配達の人たちは洗浄の人が欲しいのではないのかなと思いました。
ちなみに奥さんは午後は一切姿を見せませんでした。どうやって力量を見るのでしょう。
木曜日。筋肉痛はありませんでしたが、疲れからか、爆弾低気圧だからか、頭痛と肩こりが酷く、今日は絶対に午前中で帰ろうと決めていました。どうせ奥さんのことなので、今日出勤した時に「どうでしたか？今日もやっていってね」というのではないかと思ったからです。しかし何事もなかったかのように木曜日は終わりました。何も聞いてきませんでした。ここの職場のびっくりするところです。本当に全ての出来事が30分もしないうちになかったことになるのです。延長は無しになったんだなと安堵しました。この日はお手伝いさんが来たらしいです。次の日にお手伝いさん出勤表が貼ってありました。馬鹿馬鹿しくなりました。
金曜日。コロナの人は20日までお休みになりました。今日はお手伝いさんが来ません。案の定「二日やってみてどうでしたか？」と聞いてきました。厳しいのでせいぜい週二〜三回が限度だと伝えました。「じゃあ今日よろしく」と言われたので今日は無理だと言いました。やはり思い通りにいかなくて面白くないのか「じゃあ来週…だと週五になるから無理か！」と言って「じゃあ忙しいときにやって！」と戻っていきました。全く話を聞いていません。手伝うのは構わないのですが、私にも予定や体調があり、家族や他の配達の人たちも関わってくることなので、こそこそと決めたり当日に言うのはやめてほしいですね。25年もやってきたらしいので、忙しい日や明日は大変だとか予想がつくと思うんですが。せめて体調不良以外は前日に言ってほしいですね。そしてなぜ来週は毎日手伝うと決めていたのでしょう。来週もお手伝いさんが来るので私いらないじゃないですか。
その日の午後、自販機で揉めていました。どうやら職場にある定価のを一台撤去して、近くにある百円のを二台設置させてほしいと頼まれたそうです。売上がなくても1500円毎回支払うからと。「そんなことをしても売上上がらないのにねー。赤字になるのに。どう言い訳してくるのか見ものだわー！」と言ってました。10社近く出入りして自販機で飲み物を買ってくれるのを見るので、個人的には百円の方が売上が上がると思うんですが。いや、問題はそこではなくとても失礼な態度だなと。気分屋で自分が強く出れる人にだけ怒って、陰でお客様や職員の文句を言って、嘘ついて、よく今まで…と思いました。売上が落ちるのも当然では。「うちは信用で成り立ってて営業とかしたことなくて口コミで〜、うちはこんなにすごくて〜」と言ってましたが、外面だけ良くできるタイプなんだなと思いました。
Aが「ここは細かいことが多くて面倒」と言うってましたが、改善とかほとんどしないで手をつけて中途半端にして、最終的に買わない向こうが悪い！みたいな感じで、なんかもうしんどい。前の会社とは逆の辛さがある。
これを踏まえて、転職も方向を変えます。
★六時間パートを中心に ★週四から五に変えられるか、時間を徐々に増やせるか ★スーパー系、レジ、検便ありは極力避ける ★平日に職安に行ける ★経験重視なら社員登用も検討（重視はしない） ★同族や家族経営は避ける ★最低限の社会保障つくところ ★可能なら正社員も少し受ける（でもまた求人出てくると思う）
六時間パートってなかなかないですね。あってもレジやスーパー系。とりあえず六時間できるかどうか（力仕事だからダメなのかとかも検討）なので考え直してみます。
そして毎度の愚痴、失礼しました。