柔軟な働き方で叶える、クロスマートの夏休み
こんにちは、クロスマート広報担当です。
今回の記事では、クロスマートの柔軟性のある働き方についてご紹介します。
クロスマートでは、夏休みとして連続で有給取得することが奨励されています。取得時期は自由。
大前提としてしっかり自分の業務に励むことが大事ではありますが、お休み中の業務分担もしっかりできるチーム体制やメリハリのある環境が整っています。
今回は実際にこの夏に夏休みを取得し、ご家族と充実した時間を過ごした社員3名の様子をお伝えします。
大好きな地元に帰省。家族と共にお祭りに参加しリフレッシュ！
1人目は、カスタマーサクセスの髙田さん。
髙田さんは、毎年必ず参加するという地元のお祭りの初日に合わせて有給取得し、夏休みを満喫していました！
髙田：
「7月頭に有給を取得し、毎年必ず参加している地元のお祭りに参加しました！
地元のお祭りは初日が1番盛り上がる日なので、金曜日に有給を取得し、昼からお祭りに参加することができました。
今年は初めて旦那も担ぎ手として一緒に参加することになり、全力で地元の街を盛り上げてくれました。
クロスマートでは自分の好きなタイミングで夏休みをとっていいルールなので、例年お祭り期間が夏の帰省になることが多い私にとってはすごくありがたいです。
私はいつも大好きな地元に帰省することで原点に立ち返ることができ、良いリフレッシュになって仕事も頑張れています。
また来年の夏も家族で一緒にお祭りができるよう、日々の業務を頑張っていきます！」
数年ぶりにご家族大所帯でLA旅行へ！
2人目は、管理本部の當間さん。
當間さんは、ご両親、姉夫婦、姪2人と共に7人の大所帯でLA旅行を満喫していました！
當間：
「8月末に5日間のお休みをいただき、1週間のLA旅行に行ってきました！
現地ではAirbnbで一軒家を借り、食事は基本自炊。みんなで近くのスーパーまで買い物に行き、一緒に料理をしました。姉、自分も実家を出て以降、なかなかこういう時間がなかったので、本当に良い機会だったなと思います。大谷選手の試合も家族全員で観戦でき、思い出に残る家族旅行になりました。
5日間も休んで大丈夫だろうか、という不安もありましたが、部署の方のフォローもあり何の問題もなく家族旅行を満喫することが出来ました。
クロスマートには『家族を大切にする』という価値観があります。仕事も大事ですが、家族、自分のプライベートも大事にしながら、これからも頑張ろうと思います！」
子どもと過ごす時間を大事に。毎年恒例の島旅へ！
3人目は、代表取締役社長の寺田さん。
クロスマートのバリューにもある「家族を大切にする」という文化は寺田さんを筆頭に根付いています。そんな寺田さんは、毎年恒例の子どもたちとの1週間の島旅を満喫していました！
寺田：
「毎年子どもと島旅をしています。子どもたちも大きくなれば、家族で旅行する機会も減ると思うので、毎年夏休みは島にいくと決めています。
今年は小笠原諸島に行きました。1週間のお休みをいただき、海で泳いで、山に登って、地元の美味しいご飯を食べる。特別なことはしていませんが、子どもと過ごす1週間は何ものにも変えがたい幸せな時間です。
「パパはどんな仕事をしているの？」「小笠原諸島にもお客さんはいるの？」子どもたちにも分かりやすく、仕事の話をするのも嬉しい瞬間です。
クロスマートを創業したときに誓った
・家族に誇れる仕事をする
・社会に貢献する仕事をする
という2つの思いを、確認することができる時間でした。
クロスマートは創業6年のスタートアップです。社員はみんな主体的に仕事に取り組み、日々ハードワークをしています。だからこそ、できれば長期で有給を取ることを推奨しています。仕事から離れて、家族や友だちと過ごすことで、仕事への英気を養ってもらいたいと思っています！」
最後に
このようにクロスマートには、社員のプライベートを大切にしながら、仕事の効率も高める制度があります。今後も社員一人ひとりが充実した時間を過ごし、仕事により一層励むことができる環境を目指していきます。
クロスマートにご興味がある方は、是非採用ページもご覧ください。