【メンバー募集】ウィル訪問看護ステーション葛西を立ち上げます！
「全ての人に家に帰る選択肢を」を理念に、小児、精神科、難病、看取りなどの方々に対し24時間365日対応の訪問看護事業所を展開しているウィル訪問看護ステーションでは、令和2年8月に東京都江戸川区葛西に新たに看護チームを立ち上げます。
葛西でチームを立ち上げる理由
すでに葛西エリアは江戸川事業所から訪問をしていますが、そのエリアで利用者が増えてきていることや、さらにその周辺からもウィルへの訪問ニーズが出始めており、「全ての人に家に帰る選択肢のため」地域のニーズに応えていきたいという経緯です。
つきましては、新しいチームで活躍してくれる看護師やリハビリ系専門職の募集を開始します！
また既存の江戸川、江東の2つのチームついても、新規開設に伴い人事異動が行われる影響で補充人員の募集を開始しています。お気軽にお問合せください。
ウィル訪問看護ステーション葛西で働く３つのメリット
①組織が成長・発達していくプロセスを体感できる。
看護に個人や家族を対象にした発達過程やその理論があるように、組織にも組織の発達やそのプロセスがあります。
新しいチームでは、そのチームらしさを一から作っていくことになります。しかし、ウィルの理念に共感したスタッフ同士、個々が看護師として成長することだけでなく、ウィルの様々な運営ガイドラインに基づいて支え合いながら看護を提供する利用者や、一緒に働くスタッフを増やしていくことを通して組織が成長していくプロセスを体験できます。
これは文化が出来上がった組織で管理者やスタッフとして勤務することとは異なる学びを得ることができると思います。
②訪問看護事業の全体の業務を学びやすい
ウィル訪問看護ステーション江戸川は20名程度、江東チームは10名程度と、両ステーション共に中～大規模なステーションです。
両チームでそれぞれ実習担当、スケジュール担当など色んな役割を各スタッフで分担・配分していますが、新規事業所ではこれらの役割を横断的に担うことになります。役割を横断的に担うことは、訪問看護事業全体を知ることを促進すると思います。
色々と悩むこと、考えることもあると思いますが、他社の新規開設事業所と異なる点は、新規事業所のスタッフをサポートする専門家やスタッフが多くいることです。代表や管理者だけでなくウィル全体の事務スタッフや各認定看護師（CN)や専門看護師（CNS）などがいつでも個別の同行訪問やオンラインで相談にのることが可能な体制があります。
③新規事業所でも教育やサポートの仕組みは変わらない
これまでウィル訪問看護ステーションは新人訪問看護師が安心・安全に訪問看護に取り組むことができるように、さまざまな取り組みをしてきました。
・学研と共同制作、販売している新人看護師向けのE-learning
・継続教育の専門性の高いE-Learningコンテンツ
・ウィル式事例検討
・独自の教育ラダーやウィルの業務ガイド
・ウィルクラウドという独自開発の看護記録システム
・多様な資格や経歴を持った看護師に相談できるオンラインコミュニティの運営
などその種類は多岐にわたります。これらは新たに開設する事業所でも変わりありません。
新設の事業所は教育体制などが粗雑になりがちですが、新しい事業所でも訪問看護師として成長できる学習環境やサポート体制を準備しています。
ウィル葛西の新メンバーをサポートする体制
立ち上げ既存メンバー：藤井達也
これまでウィル訪問看護ステーション江戸川で勤務してきた藤井達也が葛西チームの立ち上げメンバーとして赴任します。最近では各種調整業務や見学者の対応などマネジメントにも関わっていましたが、バリバリ訪問できる現場目線のある看護師です。
新たなコーチと相談支援チーム、オンラインコミュニティ
これまで、都内の事業所に関しては運営のサポートや各スタッフの面談などは代表であり、在宅看護CNSでもある岩本がコーチとして直接対応していました。プリセプターでも、管理者でもない、チームの外からの専門家サポートは非常に効果的に新人の助けになっていました。
今回、チームの増加に伴い岩本に加え、沖縄にあるウィル訪問看護ステーション豊見城の管理者である山川将人もコーチとして加わります。
ウィル訪問看護ステーション豊見城で、0から事業所を拡大してきただけではなく、沖縄県における経営者や協議会の委員などの経験により幅広い視点からサポートすることが可能です。
その他に専門/認定看護師などの各種専門家やオンラインコミュニティ内の訪問看護師たちが新人をサポートします。
問い合わせはウェブサイトからお気軽に！
採用職種：看護師
勤 務 地 ：葛西サテライト事業所（東西線葛西駅or西葛西駅を予定）
勤務時間：原則9:00～18:00 （副業、時短など相談可能）
福利厚生：社会保険、雇用保険、労災保険、育児休暇制度、介護休職制度、産前産後休暇制度
休 日：週休2日～、有給休暇あり
給 与：参考給与モデル【2017年9月〜2018年8月実績より算出】
・常勤年収最大値：566万
・常勤年収平均値：453万
・常勤年収中央値：434万
※中途入社の在籍期間に関わる変動部分を調整の上算出
・週1アルバイト月収中央値：9万2千
・管理者年収理論値：570万
・管理サポート年収理論値：522万
・時短常勤年収理論値：300万
※夜間待機手当（週1回）、20時間みなし残業代、賞与（2か月）を含む。
※上記とは別途、夜間出動手当、通勤費、残業代、決算賞与（支給実績あり）などあり。
初めて訪問看護に転職しようとする方は、多くの不安があることと思います。もちろん訪問看護や在宅、地域看護には病院看護とは違う専門性があり新たに習得すべき知識や技術もあります。
しかし、これまで多くの看護師に訪問看護への挑戦を支えてきたウィル訪問看護ステーションだからこそ、新しく立ち上がるチームにも同じように支える仕組みを提供することができます。
是非、一緒に「全ての人に家に帰る選択肢を」広めていきましょう！
ご興味のある方は是非お気軽にお問合せください。
※東京（江戸川・江東）、岩手県一関、沖縄県豊見城、福岡県福岡市の事業所も看護師やリハビリスタッフを若干名募集しています。