テーマパークの習い事|ビジネスにマジックを！XVIII Part4 「ホスピタリティマインド 仲間の心に炎をつけるには？✨」
皆さん、おはようございます！
今日は、FMラジオ番組放送の日です！
今日も、”テーマパーク流人財育成”についてお話をしていきますので、是非とも聴いてくださいね。
今日も伝説のアドベンチャートレーナー関ちゃんと皆さんの現場に役立つ内容をお伝えしていきます！✨✨
9月からさらに番組内容もリニューアル！日本発の人財育成ラジオ番組として生まれ変わります！お楽しみに！✨
「今井千尋のワンダーアドベンチャー」毎週木曜日21：30～22：00
FMGIG チャンネルC 好評オンエアー中です！
さて、本日のテーマは、「ホスピタリティマインド 仲間の心に炎をつけるには？✨」
についてお話をしていきます！
リーダーとして仲間の心に炎をつける＝一人ひとりを本気にさせる為に、日ごろからどのようなことを意識して大切な仲間の皆さんと共に人間関係を創り出していったらよいのかということについて考えていきましょう！
それは、その人が持っている強み、成長課題、全てを認められるかどうか。
お互いにその強み、成長課題を認め合う共通依存の関係性をどれくらい創り出せるかどうかということです。
共通依存の「場」とは何でしょうか？
自分の特徴、相手の特徴を掛け合わせて一人ではできないことを発揮し、周りに影響力をだしていくことはとても貢献性も高く素晴らしいことです。
人は、誰かの役に立ちたいという本来持っている本能があります。
皆が褒め、認め合える関係性が土台にあると、その褒め、認められたことに対して自分自身も誰かを支援したいという想いを持つことが人間本来持った特徴です。
お互いが支援し合うという関係性は、本来人間が持っている集団としての機能として健全な作用なのです。一人ひとりが自分自身、周りの力を掛け合わせて、皆が貢献しているという感覚をもつと、貢献欲求、集団欲求、承認欲求が満たされるというわけです。
自分自身や周りの人の強みがシゴトにおいて活かされ、活かし合えているという実感こそが、ワクワクが起きている状態であり、それぞれの人が輝いている証なのです。
全ての人にとって、自分自身の能力（強み）を最大限発揮できる場があるということ、チャンスの機会があるということは、とても幸せなことなのです。
お互いを理解し合い（自己受容、他者受容が認められる場のデザインを持っている）、自分自身の強みに注目してくれ、期待を持ってくれて、さらにそのシゴトの機会を通して成長を引き上げてくれるそんな関係性がある場。
そういうお互いに活かし合える場があるかどうかは、リーダーとしての成長、仲間の成長にとってとても重要であり、やる気を発揮させ（心に炎を灯す上で）行動という結果を積み重ねていく上で、とても大切なポイントなのです。
どんな状況でも、お互いの強みを信じあえる仲間の関係性があるかどうか、、、とても大切な人間関係のデザインです。
本気で、信頼して、本気でお互いを必要としあえる関係性が皆さんの現場にはあるでしょうか。
相手を認め、相手からも認められていることが、お互いに揺るぎない信頼関係を創り出すのです。
お互いにプロフェッショナルとして、役職を越えて、役割として対等に目的達成の為に議論し、挑戦し、そんな同志としてお互いに尊重し合える関係性が「場」の土台には、必要なのです。
皆さんは、どの様に思いますか？
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是非とも、皆さん、仲間になってワクワクを共に、マジックを皆さんの現場に創り出しませんか？
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Twitter連動テーマパーククイズ❗️映画化記念バージョン✨
Q: ジャングル探検をスタートすると一番最初に入っていく川は、アマゾン川へと入っていきます。映画ジャングルクルーズの世界ですね。この川で一番最初に出逢う動物・昆虫とは？
A: 正解は、世界最大級のモルフォ蝶やホタル、サイチョウやワニが観られます。ちなみに、アマゾン川は、ブラジルと熱帯雨林を流れる川で世界最大規模の河川です。
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