キャリアコンサルティング×コーチング1回目

コーチングを学んだ仲間にキャリアカウンセラーの方がいて、キャリアカウンセリング×コーチングの継続セッションをお願いしました。
転職する前に、きちんと自分の仕事に対する価値観を深掘りしてから、それにマッチした企業をしっかりと探す、そんな活動を通して納得のいく転職が出来るよ！と教えてもらいました。

その方が言われてるのが、早期退職の原因はやっぱり企業と個人のアンマッチング。ネットで簡単に転職出来るようになったので、企業研究や自分のキャリアの棚卸しが不十分でアンマッチングが起こってしまうと言われていました。

確かに、私の現職はアンマッチングなんだと思いあたることがたくさん。
前の投稿記事に書いた上司とのヒアリングのとき、「この会社が私にもたらしてくれるものと、私が仕事に期待しているものが非常にズレているんだ」と痛感しました。

私が仕事に期待しているものが何なのか、それに応えてくれる企業はどんな企業なのか、それを一緒に考えてくれるような、そんなセッションになるそうです。

先日、第1回目のセッションがあったんですが、まず最初はポインツオブユーを使用して、今の気持ちと3ヶ月後の気持ちをビジュアル化する作業から。
私のいまの優先したい価値観を複数のカードから選んでみたり…とコーチングだけでない中身の濃いものでした。

印象的だったのが、私はかなりの頻度で「納得して仕事がしたい！」と言っていて、「あなたにとっての納得ってどういうこと？」の問いに、「複数の人間がたくさんの意見を出し合って、話し合いを重ねた上で出した結論かな？あとは書籍に書かれていることが自分の考えと一致したりすると納得するなあ。」なんて答えたら、「あなたの納得には必ず誰かが出てくるね。一人での納得は？」と聞き返され、私は言葉につまりました。

私には、自分の考えとか意見に対して誰かの同意があって、初めて納得していることが多くて、一人での納得となると、何を基準にしてるんだろう？と今でも考えてます。

コーチングでの問いとは比喩的表現をすると、静かな水面に小石を投げ入れるようなものです。と教えてもらいました。「あなたの納得とは？」の問いで、私の心の水面に波紋が広がっています。

この流れでもらったアドバイスとしては、職種を営業とするのなら個人営業よりチームで営業するスタイルの方が良いかも！と。
それがすごいしっくりきて驚きました。
確かに個人で決定して進めることに不安を覚えることが多いからです。

私の希望をたくさん出したところで、そんな企業に採用してもらえるのかなという不安は消えないのですが、自分の今後の人生を深く考える時期が到来しているような気がして、踏ん張りどころ！と意気込んでいます。