Webディレクターのひととなり⑤―オウンドメディアの自己紹介―食べるんだ編

こんにちは、株式会社Wiz（ワイズ）でWebディレクターをしているKudoです。

「ワイズの想いに共感してくれるWebディレクターを集めたい！」
という想いから、私たちの仕事ぶりをnoteで発信しています。

今回は、飲食店特化型求人サイト「食べるんだ」の紹介です。

サイト制作の現場で日々奮闘している方や、Webディレクターとしてのスキルを活かして働きたい方、未経験からキャリアを積み上げていきたい方、将来自分でサービスを立ち上げたいと考えている方etc...、そんな皆さんの目に留まったら嬉しいです。

飲食店特化型求人サイト「食べるんだ」とは

サイトはこちら：https://runda-taberu.jp/

世の中には数多くの求人サイトがあり、それぞれに特色・特徴をもっていますが、「食べるんだ」の特徴はその名の通り「飲食店特化型」であること。

以前「WizCloud（ワイズクラウド）」の記事で少し紹介した通り、わたしたちワイズは企業や店舗が抱えるといった課題に対し、IT・IoT商材やDXを通して解決のサポートを行っている会社です。

実際にお付き合いをさせていただいている企業様の中には飲食業界の方々も多く、お話を来ている中で「慢性的に人手不足」「人を採用することが一番大変」という声をたくさん聞いていました。

前置きが長くなりましたが、そのような企業様の声から誕生したのがこの「食べるんだ」という求人サイトです。

求人は、お客様からお預かりした「大切な商品」

そんな「食べるんだ」のミッションは、シンプルに
・掲載企業に対しては応募数を増やすこと
・求職者に対しては求人数を増やすこと
・会社（＝ワイズ）に対しては掲載求人数を増やすこと（＝売上アップ）
です。

では、応募数を増やすためにはどうしたらよいか？
―SEOを強化してサイトへの訪問者を増やす？
―EFOを行いフォーム離脱を減らす？
―求人広告媒体に出稿する？
もちろんそれらすべてが正しいのですが、一番は求人を見た求職者が「この求人に応募したい！」と思ってもらえるような求人をたくさん掲載していくことだと思います。

数ある求人サイトの中には、掲載企業から指定のフォーマットで求人をいただいた後、そのデータをそのままシステムを使ってサイトに公開するケースも少なからずあります。
それ自体は悪いことではないですし、求人公開の部分を効率化することにより、他の部分に注力できるメリットもありますよね。

ただ、「食べるんだ」では、企業様から求人原稿をいただいたら一つひとつを細部まで確認し、場合によっては企業担当者にお時間をいただきさらにヒアリングをしながら求人を作ります。

それぞれの求人の魅力的な部分がしっかりと求職者に伝わるように、
・求職者に見てほしい条件のピックアップ
・掲載する画像の選定（場合によっては撮りなおしてもらうことも…！）
・伝わりやすい言葉選び
・求職者がよく検索しているキーワードへの変換
など、一つひとつの求人が、掲載企業が「食べるんだ」を信用して、応募がくることを期待して預けてくださった「大切な商品」であるという気持ちを常にもちながら作成しています。

ディレクターときいて一般的にイメージされるような業務とは違うかもしれませんが、求人サイトの中の大切なコンテンツの一つとして、このような求人編集にも携わっています。

ワイズのメディアを成長させたい方、お待ちしています！

今回はオウンドメディアの一つ「食べるんだ」をご紹介しましたが、ワイズでは他にも多くのメディア制作・改修を行っています。

・これまでに培ったWebディレクターとしてのノウハウを活かしたい
・作りっぱなしじゃなくてちゃんとメディアをグロースさせたい
・サイト制作の立ち上げに関わりたい
・企業の課題解決型メディアに携わりたい

そんな方々のご応募をお待ちしています！