新しいキャリアを開く第一歩！転職を成功させる書類作成のポイント

こんにちは。金現珍（キムヒョンジン）が代表取締役を務めている株式会社Z-ONE広報担当です。
以前の投稿（https://note.com/wise_yucca2616/n/n3cfbbe5ac122）でもお伝えしましたが、弊社代表取締役の金現珍（キムヒョンジン）が20代～30代やゼット世代（Z世代）との繋がりが多くあります。
現在の様々な企業は、「仕事とプライベートのバランスを重視したい」という働き方や価値観の変化により、リモートワークやフレックスタイムの導入を取り入れるなど多様性が生まれています。
多くの人がリモートワークやフレックスタイムを取り入れ、仕事とプライベートのバランスを重視するようになっています。
また転職によるキャリアアップやフリーランスなどの働き方も多様化するなかで、企業もそれに対応するため価値感やビジョンを変化させています。
それに伴い「求める人材」や「面接における着目ポイント」も変化していると考えています。
ゼット世代を含む現在の人々は、このような社会的変化や多様性を重視しながら、自分に合った働き方を求めていく必要があると思います。

今回は、より良い転職を成功させる書類作成のポイントをお伝えします。

1.転職活動は自分を売り込む営業！最初の「顔」となる履歴書は【丁寧さ】と【見やすさ】を

正社員・フリーランスを問わずに言えることは、転職活動とはまさに自分を売り込む営業活動です。
営業活動なので、大切なことは【丁寧】さと、【見やすさ】です。
ここに人間性が現れるので、企業側はあなたの「顔」である履歴書を見ています。
【丁寧さ】とは誤字脱字、言葉使いが無いか？
【見やすさ】とは書きたいことを書くのではなく、結論や具体性を簡潔に書けているかです。

2.今までのキャリアのプレゼン資料！職務経歴書は「企業視点」での分析がコツ

職務経歴書は、今までのキャリアをプレゼンするための重要な資料です。
職務経歴書は【企業視点】で書けているか？が重要になります。

企業視点とは、
・企業の理念や方針に合った人材やスキルか
・書類に不備がない、丁寧な性格な持ち主か
・人間関係など良好な関係が築けるか？

など、企業からの視点に合わせた職務経歴書になっていることが重要です。
営業職やフリーランスで活躍してた方は、そのスキルが企業にどう役立つか？をアピールするように書きましょう。
例えば、営業職やフリーランスであれば、過去に携わった具体的なプロジェクトの成果や詳細を記載し、自分がどのように企業に貢献できるかを明確に示しましょう。

3.落ちる履歴書、職務経歴書とは

転職活動において、書類選考で落ちることは避けたいものです。
そこで、落ちる履歴書、職務経歴書とはどのようなものか？ということを紹介していきます。
ゼット世代の方は、デジタルネイティブと言われる様に、書類作成などが苦手な方も多いのではないでしょうか？

落ちる書類とは
・書類に不備がある
・自分の人物像が想像しにくい
・入社した場合の熱意が伝わらない

主に挙げた3つは、書類作成において避けるべきポイントです。

具体的な成果や実績を記載し、企業に対して自分の価値をアピールすることが重要です。
書類の内容を見直し、企業が求めるポイントを押さえた記載を心がけましょう。

4.転職を成功させる書類作成のポイントまとめ

いかがだったでしょうか？
転職を成功させるためには、採用する側の視点に立った戦略的な書類作成が不可欠です。
営業職やフリーランスとしての経験を持つ方は、企業の方向性やニーズに合わせた【自分】のアピールを記載することが大切です。

しかし、その中で基本的な丁寧さ、正確性や分かりやすさが、人間性を表現し、書類選考を通過しやすくなるのは間違いないですね。

転職活動が当たり前になりつつあるゼット世代の方々も上記のポイントをしっかりとおさえる事が転職活動がスムーズに進むコツとなります。
今後も金現珍（キムヒョンジン）が代表取締役を務めている株式会社Z-ONEのHP 、ブログ、noteを通じてお役に立てる情報を提供していきます。

株式会社Z-ONE　広報担当

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